Ga naar de hoofdinhoud
Werkgever

Tijdens de arbeidsongeschiktheid

Werkgever moet niet alles weten van de historiek, maar wel begrijpen waarom sommige dingen kunnen gebeuren en daar ook wat handvaten voor krijgen hoe daarmee om te gaan.

Terugkeren naar werk na een niet-aangeboren hersenletsel (NAH) is niet evident en gaat gepaard met verschillende uitdagingen. Met het onderzoeksproject 'Werken na hersenletsel' willen we de slaagkansen verhogen voor personen met een hersenletsel om het werk (terug) op te pakken en duurzaam vol te houden. 

Als werkgever speel je een belangrijke rol bij de terugkeer naar werk voor personen met een niet-aangeboren hersenletsel (NAH). We willen jou zo goed mogelijk informeren over een hersenletsel en de gevolgen van een hersenletsel voor het functioneren op de werkvloer. 

Hieronder vind je vragen specifiek voor jou, als werkgever.  Op deze website vind je ook antwoorden op vragen meer specifiek voor

  • personen met een hersenletsel en ​hun naasten,
  • zorgactoren (zoals jij),
  • werkactoren (zoals bemiddelaars werk van VDAB en GTB, loopbaanbegeleiders en jobcoaches)

Neem gerust ook daar een kijkje.

Indien gewenst, bieden wij informatiesessies en vormingen op maat aan rond 'Werken na hersenletsel'. Wil je hierover graag meer informatie, neem dan contact op met dorien.vandenborre@thomasmore.be

1. Hoe vaak neem ik als werkgever contact op met een werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid?

2. Mag ik de werknemer ontslaan tijdens de arbeidsongeschiktheid? 

3. Wat is een niet-aangeboren hersenletsel?

4. Zijn de gevolgen van een hersenletsel voor iedereen gelijk?

5. Wanneer kan iemand met een hersenletsel (terug) werken? 

6. Wanneer zijn de gevolgen van een hersenletsel stabiel? 

7. Wordt de medewerker weer helemaal de oude?  

8. Hoe communiceer ik met iemand met een hersenletsel?