HR-Support in deeltijds onderwijs

Werktraject van de graduaatsopleiding HR-Support

Locatie: Antwerpen - Campus Sanderus

Ben je eerder een ‘doener’ dan een ‘blokker’?

  • Wil je vooral het specifieke vak ‘HR’ leren en snel aan het werk?
  • Kies dan voor het graduaat HR-Support.
  • De opleiding focust op praktijk, praktijk en nog eens praktijk.
  • Je zit minder op de schoolbanken en staat vaker op de werkplek.
  • Je hebt kwartaalexamens. Zo blijft de theorie behapbaar.
  • Van bij de start doorloop je alle facetten van het HR-werk, van je eerste HR-office-kennismaking tot een volledige HR-support-ervaring.
  • Organisaties en de steeds veranderende maatschappij rekenen op jouw oplossingen.
  • De rode praktijkdraad wordt stevig ingebed in toegepaste ‘theoretische’ kaders van arbeidsrecht, psychologie, HR-modellen en loopbaanbegeleiding.
  • We trainen je in communiceren, samenwerken, organiseren, gespreksvaardigheden en loon- en personeelsadministratie. Je leert ook naar je eigen gedrag te kijken.
  • En je stippelt je eigen ontwikkelingsplan en loopbaantraject uit, want je eerste human resource dat ben je uiteraard zelf! 
  • Afgestudeerd? Werk gegarandeerd want jobs in HR zijn een knelpuntberoep.

Follow us!Facebook Instagram

Scroll naar beneden voor meer info
Stéphanie Pattyn
Stéphanie Pattyn
Opleidingscoördinator - docent
Voor al jouw inhoudelijke vragen over de opleiding, werkplekleren, de arbeidsmarkt ..
Elien Van den Bruel
Elien Van den Bruel
Studentenbegeleider en studietrajectbegeleider
Voor al jouw praktische vragen over vrijstellingen, studiepakket, studiebegeleiding..

Troeven

image.alt

1 professional in 3 rollen

We leiden je op om drie professionele rollen in één persoon te verenigen: Talent support officer of HR-operations officer of 21st century officer. 
Zo bouw je mee aan wendbare organisaties met tevreden medewerkers

image.alt

Een job met toekomst

De digitalisering zet door en talent wordt waardevoller. Als HR-professional ga je de doorslag blijven geven door de verbinding met de mensen te zoeken, slim om te gaan met talent en het werkgeluk te bewaken: Essentieel voor het succes van een organisatie. Aan jobmogelijkheden geen gebrek!

image.alt

Polyvalent inzetbaar

We leiden je op tot een breed inzetbare HR-medewerker via werkplekleren in verschillende settings. Je gaat o.a. aan de slag in een uitzendkantoor, payrollafdeling, algemene personeelsdienst. Zo ontdek je welke kant van HR jou ligt en in welke van de vele richtingen jij wil specialiseren.

Programma

  • Opbouw
  • Vakken
  • In de praktijk
  • Persoonlijke begeleiding
  • Studie- en studentenbegeleiding
  • Opbouw

    • Fase 1 |  Je maakt kennis met de wereld van HR en ondervindt wat het betekent om te werken in de 21ste eeuw. Je verkent de HR-cyclus: instoom, doorstoom en uitstroom van medewerkers en leert de sociaal-juridische rechten en plichten. Je verdiept je in het thema “instroom” en loopt meteen stage. Ten slotte doe je kennis op van psychologie op het werk.  
       
    • Fase 2 | Je duikt in het thema welzijn. Je zet gepaste gespreksvaardigheden in om te weten wat werkzoekenden en medewerkers drijft en om de juiste boodschap over te brengen. Daarnaast leer je digitaal vaardig zijn, een trainingsmanual schrijven en te jongleren met verschillende taken. Daarna leg je je toe in het payrolldomein met een stage. 
       
    • Fase 3 | Tijd voor het echte werk. In fase 3 pas jij al jouw vaardigheden en kennis toe. Deze laatste fase bestaat uit heel wat stage en blijven we inzetten op het werken zonder oogkleppen. Je ontpopt je tot een administratieve duizendpoot én volwaardige HR-gesprekspartner. 
  • Vakken

    Hieronder vind je een overzicht van de vakken (onder voorbehoud van wijzigingen), met per vak het aantal studiepunten per fase. Studiepunten drukken uit hoeveel uren je gemiddeld nodig hebt om de leerstof te verwerken (incl. lessen). Reken voor 1 studiepunt ongeveer 25 à 30 uren.

    • De belangrijkste vakken hebben we toegelicht in een blauwe tooltip.
    Fase123
    LEREN OP DE WERKPLEK
    HR-office i 4 4
    HR-instroom i 5
    HR-payroll i 5
    HR-loket i 8
    HR-support i 12
    MIJN ROL IN HR-SUPPORT
    Working in the 21st century i 3 3
    De rol van HR en HR-cyclus i 7
    Organiseren en communiceren i 6
    Welzijn op het werk i 8
    Fase123
    Deontologie en probleemoplossen i 3
    Sociaal-juridisch loket i 3
    VAARDIGHEDEN
    Instroom i 5
    Payroll & loonpakket i 9
    Gespreksvaardigheden i 4 4
    Loopbaanbegeleiding i 8
    KENNISKADERS
    Mens en organisatie i 9
    Toegepast arbeidsrecht i 4
    Psychologie i 4 3
    Fase123
    LEREN OP DE WERKPLEK
    HR-office i 4 4
    HR-instroom i 5
    HR-payroll i 5
    HR-loket i 8
    HR-support i 12
    MIJN ROL IN HR-SUPPORT
    Working in the 21st century i 3 3
    De rol van HR en HR-cyclus i 7
    Organiseren en communiceren i 6
    Welzijn op het werk i 8
    Deontologie en probleemoplossen i 3
    Sociaal-juridisch loket i 3
    VAARDIGHEDEN
    Instroom i 5
    Payroll & loonpakket i 9
    Gespreksvaardigheden i 4 4
    Loopbaanbegeleiding i 8
    KENNISKADERS
    Mens en organisatie i 9
    Toegepast arbeidsrecht i 4
    Psychologie i 4 3

    Lesrooster

    Bekijk een voorbeeldrooster voor fase 1.

  • In de praktijk

    Praktijkgericht leren, dat is ons motto. Alle docenten zijn praktijkexperten en delen hun ervaring met passie. Ze verrijken de theorie met echte voorbeelden en dagen je voortdurend uit om te ‘doen’!  Theorie is er enkel om de praktijk te versterken. Bovendien bestaat de hele opleiding uit 1/3 werkplekleren. 

    In fase één ontdek je de brede wereld van HR via interviews en bedrijfsbezoeken. Daarnaast loop je stage in een uitzendkantoor of wervings- en selectiedienst. 

    In fase twee word je een ambassadeur van een HR-Tech bedrijf en draai je mee op een payroll-afdeling.  Daarnaast werk je een trainingsmanual uit en volg je workshops met oefeningen rond hoe je goed voor jezelf kan zorgen.
      
    In fase drie brengen we de praktijk binnen en zorg je voor een correct juridisch en administratieve aanpak van verschillende HR-casussen.   
    Tevens ga je gedurende het hele jaar ga je aan de slag op de praktijkleerplek van jouw keuze.  

  • Persoonlijke begeleiding

    Verrassingen vermijden én jou in jezelf laten geloven, daar zetten we maximaal op in. Alle docenten werken met duidelijke leerdoelstellingen opdat je goed weet wat verwacht wordt. We houden voortdurend vinger aan de pols over hoe alles gaat en loopt. We stemmen formeel en informeel met jou af waar jij nood aan hebt om te kunnen slagen. Als een vak een examen heeft, werken we eerst met een proefexamen om je zowel qua aanpak als inhoudelijk klaar te stomen. 
     
    Ook het team van studie- en studentenbegeleiding ondersteunt iedere student bij het studeren, bij je studietraject of bij psychosociale moeilijkheden. Naast alle trainingen is elke student ook op individuele basis welkom. 

  • Studie- en studentenbegeleiding

     Het hoger onderwijs, hoe ziet dat er eigenlijk uit?

    Studeren in het hoger onderwijs, hoe werkt dat eigenlijk?

    Hoe wordt mijn zoon/dochter ondersteund en wat kan ik, als ouder betekenen?

     

Na je studie

  • De job van je leven
  • Verder studeren
  • De job van je leven

    Met je praktijkervaring en -kennis in personeelsadministratie én in het ondersteunen van talent en welzijn op het werk, ben jij de geknipte persoon voor vele HR-werksettings.

    • Commerciële HR-consulent 
    • Uitzendconsulent 
    • Dossierbeheerder personeel 
    • Administratief medewerker HR-dienst 
    • Recruiter 
    • Payrollmedewerker 
    • HR-aanspreekpunt in KMO’s
    • Supportmedewerker HR-Software
    • Medewerker trainings- en vormingscentrum
  • Verder studeren

    Wil je graag verder studeren?

    Bachelordiploma (via verkort traject)

    Tweede graduaatsopleiding

#wearegraduaten