• Fase 1 | Je start je opleiding met een driedaagse waarin je ondervindt wat het betekent om te werken in de 21ste eeuw. Daarna maak je kennis met de wereld van HR en leer je digitaal vaardig zijn in een HR-office.  In het tweede semester verken je de HR-cyclus en instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. We lichten rekrutering en selectie, payroll-administratie en sociaaljuridische rechten en plichten toe.
   
• Fase 2 | Je wordt een aanspreekpunt voor HR-permanentie door je vaardigheden aan te vullen met een psychologische context en het welzijn van de medewerker. Je leert de eigenheid en talenten van medewerkers te verzoenen met doelstellingen van de organisatie. Daarna is het tijd voor het echte werk op je praktijkleerplek én in onze HR-winkel. Je ontpopt je tot een volwaardige HR-gesprekspartner die delicate vragen op een correcte en betrokken manier kan opvolgen. 

Hieronder vind je een overzicht van de vakken (onder voorbehoud van wijzigingen), met per vak het aantal studiepunten per fase. Studiepunten drukken uit hoeveel uren je gemiddeld nodig hebt om de leerstof te verwerken (incl. lessen). Reken voor 1 studiepunt ongeveer 25 à 30 uren.

• De belangrijkste vakken hebben we toegelicht in een blauwe tooltip.
• Wil je van élk vak de gedetailleerde inhoud kennen? Check dan de programmagids.
• Een fase is opgesplitst in vier kwartalen, die telkens worden afgesloten met een evaluatie.

Lesrooster

Bekijk een voorbeeldrooster voor fase 1.

Elk semester is opgebouwd uit twee kwartalen waarbij je minstens een derde van de tijd in een echte werkplek wordt ondergedompeld. Zo maak je kennis met alle facetten van een HR-medewerker. Je wordt begeleid door je docenten en praktijkexperten die je echte opdrachten bezorgen.  
 
In fase één ligt de focus op het vlot omspringen met een moderne werksituatie en de digitale tools voor HR-administratie. Je wordt een ambassadeur van een HR-Tech-bedrijf, draait mee in een uitzendkantoor en eindigt op een payroll afdeling.

In fase twee ondersteun je actief het welzijn van medewerkers op een HR-permanentie. In het laatste semester ga je aan slag in onze HR-winkel (bekijk de reportage van ATV) en de praktijkleerplek van je keuze. Al doende leer je meer complexe en gevoelige vragen aan te pakken in samenspraak met je collega’s en docenten. 

Verrassingen vermijden én jou in jezelf laten geloven, daar zetten we maximaal op in. Alle docenten werken met duidelijke leerdoelstellingen opdat je goed weet wat verwacht wordt. We houden voortdurend vinger aan de pols over hoe alles gaat en loopt. We stemmen formeel en informeel met jou af waar jij nood aan hebt om te kunnen slagen. Als een vak een examen heeft, werken we eerst met een proefexamen om je zowel qua aanpak als inhoudelijk klaar te stomen. 
 
Ook het team van studie- en studentenbegeleiding ondersteunt iedere student bij het studeren, bij je studietraject of bij psychosociale moeilijkheden. Naast alle trainingen is elke student ook op individuele basis welkom. 

 Het hoger onderwijs, hoe ziet dat er eigenlijk uit?

Studeren in het hoger onderwijs, hoe werkt dat eigenlijk?

Hoe wordt mijn zoon/dochter ondersteund en wat kan ik, als ouder betekenen?