HR-Support in dagonderwijs

Graduaat (HBO5)

Locatie: Antwerpen -

 De opleiding die van werk welzijn maakt. 

  • Je werkt graag, en je werkt graag met mensen.
  • Je staat achter de waarden van je organisatie en probeert de eigenheid van elke medewerker daar maximaal mee te verzoenen.
  • Vanuit HR-support draag jij er mee aan bij dat mensen zich goed voelen in een organisatie en optimaal ingezet en ondersteund worden.
  • HR-support betekent voor jou een engagement aangaan met mens én organisatie.
  • Je plaatst hierbij mens én organisatie in een bredere context van een evoluerende, diverse samenleving.
  • De rode praktijkdraad in de opleiding wordt stevig ingebed in toegepaste kenniskaders van arbeidsrecht, psychologie, HR-modellen en loopbaanbegeleiding.
  • We trainen je in communicatie, samenwerking, organisatie, gespreksvaardigheden, loon- en personeelsadministratie.
  • En natuurlijk leer je onderweg ook naar je eigen gedrag kijken en je eigen ontwikkelingsplan en loopbaantraject uittekenen, want je eerste human resource dat ben jij zelf.
  • Je kan deze opleiding volgen in voltijds of deeltijds dagonderwijs. Kies het traject dat best bij jou past!
  • Toch nog zin om verder te studeren? Deze afstudeerrichting biedt je de perfecte voorbereiding op een professionele bachelor in het sociaal agogisch of HR-werkveld.
Scroll naar beneden voor meer info
Peter De Graef
Opleidingsmanager
Elien Van den Bruel
Studie- en studentenbegeleiders

Opbouw

  • Fase 1
  • Fase 2
  • Werkplekleren
  • Deeltijds dagtraject
  • Fase 1

    Fase 1

    Je begint je opleiding met een driedaagse, waarin je aan den lijve ondervindt wat het betekent om in de 21ste eeuw te werken. Daarna ligt in fase 1 de nadruk op kennismaking met de wereld van HR, waarbij je de eerste verkennende stappen kan zetten in het werkveld en ook leert wat het betekent om digitaal vaardig te zijn in een HR-office. 

    In het tweede semester wordt de HR-cyclus onder de loep genomen en maak je kennis met wat instroom, doorstroom, en uitstroom van medewerkers precies inhouden. Via casussen aangebracht door je docenten en vanuit je eigen praktijkervaring met werkplekleren, verken je in rekrutering en selectie, leer je de nodige sociaal-juridische rechten en plichten kennen en ontdek je de basisprincipes van payroll-administratie. Daarnaast besteden we de nodige aandacht aan je communicatieve skills binnen je team en je organisatie.

  • Fase 2

    Fase 2

    In fase 2, ontwikkel je je tot een volwaardig aanspreekpunt voor de HR-permanentie door je technische HR-vaardigheden aan te vullen met een verdieping in de psychologische context en het welzijn van de medewerker. Zo leer je de eigenheid en talenten van de medewerkers zo goed mogelijk te verzoenen met de doelstellingen van de organisatie.

    In het laatste semester ga je op je praktijkleerplek aan de slag als graduaat HR-support en wordt je de probleemoplosser die je organisatie nodig heeft. Je ontpopt je tot een echte HR-gesprekspartner die ook delicate vragen op een correcte en betrokken manier kan opvolgen. 
    In je praktijkeindwerk ga je ten slotte aan de slag met een vraag die op je werkplek leeft, en waarop jij een antwoord zoekt dat van werk weer wat meer welzijn maakt.

  • Werkplekleren

    Werkplekleren

    Elk semester is opgebouwd uit twee kwartalen, waarbij je in elk kwartaal telkens minstens 1/3 van de tijd in de realiteit van de werkplek wordt ondergedompeld. Op die manier maak je kennis met alle facetten van de job van een HR-medewerker. Je wordt daarbij begeleid door je docenten uit de opleiding en praktijkexperten uit het werkveld die je echte praktijkopdrachten voorleggen. 

    In fase 1 ligt de focus daarbij op het vlot omspringen met een moderne werksituatie en alle digitale toepassingen voor HR-administratie, en op het oefenen van alle aspecten in de HR-cyclus van instroom tot uitstroom. In fase 2 zetten we jou op de HR-permanentie waar je ook actief het welzijn van de medewerkers gaat ondersteunen, om dan in je laatste semester als volwaardig Graduaat HR-support aan slag te gaan in onze eigen loopbaanwinkel en vervolgens op de praktijkleerplek van je keuze. Zo leer je dan al doende ook de meer complexe en gevoelige vragen aan te pakken in samenspraak met je collega’s en je docenten.  

  • Deeltijds dagtraject

    Deeltijds dagtraject

    Kies je eigen traject

    Kriebelt het om snel je eerste stappen in de HR-wereld te zetten? Op zoek naar een goede opstap naar een bacheloropleiding? Sta je al in het werkveld en wil je doorgroeien? Een totaal nieuwe wending geven aan je carrière? 

    Wij bieden je naast het voltijds traject ook een deeltijds dagtraject aan zodat je de opleiding kan combineren met werk en/of gezin.

    Je komt terecht in een veelzijdige opleiding, die je op weg zet om daarna verder te studeren of meteen als HR-medewerker aan de slag te gaan in een breed gamma van organisaties.

Vakken

  • Fase 1
  • Fase 2
  • Fase 1

    Fase 1

    Semester 1

    Werkplekleren

    • Expeditie HR
    • Digitaal vaardig

    Professionele rollen

    • HR-modellen
    • Working in the 21st century
    • HR-cyclus
    • Organiseren en plannen

    Kenniskaders

    • Mens & Organisatie
    • Psychologie aan het werk

    Semester 2

    Werkplekleren

    • Instroom
    • Payroll

    Professionele rollen

    • Instroom
    • Zakelijke communicatie
    • Payroll

    Kenniskaders

    • Toegepast arbeidsrecht
    • Bedrijfsorganisatie

    Een fase is opgesplitst in twee kwartalen, die telkens worden afgesloten met een evaluatie.

  • Fase 2

    Fase 2

    Semester 1

    Werkplekleren

    • HR-permanentie
    • Welzijn

    Professionele rollen

    • Loonpakket
    • Sociale interactie
    • Learning & Development
    • Welzijn op het werk

    Kenniskaders

    • Sociale & Crossculturele psychologie

    Semester 2

    Werkplekleren

    • Loopbaanwinkel
    • HR-support

    Professionele rollen

    • Sociaal-juridisch loket
    • Talent support
    • HR als gesprekspartner
    • Deontologie & probleemoplossen

    Een fase is opgesplitst in twee kwartalen, die telkens worden afgesloten met een evaluatie.

Opleiding in cijfers

Enkele statistieken over deze opleiding
2 jaar
voltijds traject
3 jaar
deeltijds traject

Waarom kiezen voor HR-Support in dagonderwijs?

Een job met toekomst

Tussen 2014 en 2018 rapporteert de VDAB een stijging met 330% van het aantal vacatures voor HR-medewerkers. Als gegradueerde HR-support kom je dus net op tijd om een grote vraag in de arbeidsmarkt te vullen.

1 professional in 3 rollen

Als gegradueerde in de HR-support leiden we je op om 3 professionele rollen in 1 persoon te verenigen: Talent support officer, HR-operations officer en 21st century officer. Zo bouw je mee aan wendbare organisaties met tevreden medewerkers.

Na je studie

  • Aan het werk
  • Verder studeren
  • Aan het werk

    Aan het werk

    Met je praktijkervaring en -kennis in personeelsadministratie én in het ondersteunen van talent en welzijn op het werk, ben jij de geknipte persoon voor vele HR-werksettings.

    • commerciële HR-consulent
    • uitzendconsulent
    • dossierbeheerder personeel
    • administratief medewerker HR-dienst
    • HR-aanspreekpunt in KMO’s en non-profitorganisaties
  • Verder studeren

    Verder studeren

    Wil je graag verder studeren? Dan kun je via een verkort traject een bachelordiploma Sociaal Werk of Toegepaste Psychologie behalen. Of je volgt een tweede graduaatsopleiding zoals Maatschappelijk Werk of Bedrijfsorganisatie.

Alles voor (toekomstige) studenten

Naast opleidingen biedt Thomas More een hele waaier aan extra voorzieningen. Zoek je een kot? Doe je aan topsport? Leef je met een functiebeperking? Heb je het financieel wat moeilijker? ... Ontdek waarmee wij jou kunnen helpen!

Kom kennismaken

De stap naar het hoger onderwijs is een stap vol verwachtingen. En jij wil natuurlijk de beste keuze maken. Kom daarom ontdekken, twijfelen, vergelijken en beleven tijdens een van onze vele infomomenten! #expectmore