2022-12-16 15:36:00

HR-Support in dagonderwijs
Graduaat (HBO5)
De schakel tussen mensen en werk
Gevoel voor mensen en verstand van zaken zijn belangrijke aspecten van deze veelzijdige opleiding.
- Jij bent geboeid door mens en organisatie en je wil je eerste stappen zetten in de wereld van HR.
- Je bent open, praat vlot en hebt oog voor detail. Plannen en organiseren gaan je goed af.
- Tijdens deze opleiding komen alle aspecten van HR aan bod.
- Verwacht je aan vakken als psychologie, HR-modellen, payroll en arbeidsrecht.
- Je wordt getraind in communiceren, samenwerken en organiseren. Je leert ook naar je eigen gedrag te kijken.
- Je ontdekt alle geheimen van loon- en personeelsadministratie.
- Je hebt kwartaalexamens. Zo blijft de theorie behapbaar.
- Je wilt werken aan het welzijn en werkgeluk van mensen.
- Afgestudeerd? Dan kan je bijvoorbeeld starten als uitzendconsulent, HR officer of payrollconsulent.
- Een groot deel van je opleiding loop je stage in een bedrijf.
- Verder studeren? Ga voor een bachelordiploma. Of een tweede graduaat.
- Een hart voor HR, maar nog niet overtuigd? Dan vind je op thomasmore.be/hr misschien wél wat je zoekt.


Troeven

1 professional in 3 rollen
We leiden je op om drie professionele rollen in één persoon te verenigen: Talent support officer of HR-operations officer of 21st century officer.
Zo bouw je mee aan wendbare organisaties met tevreden medewerkers.

Een job met toekomst
De digitalisering zet door en talent wordt waardevoller. Als HR-professional ga je de doorslag blijven geven door de verbinding met de mensen te zoeken, slim om te gaan met talent en het werkgeluk te bewaken: Essentieel voor het succes van een organisatie. Aan jobmogelijkheden geen gebrek!

Polyvalent inzetbaar
We leiden je op tot een breed inzetbare HR-medewerker via werkplekleren in verschillende settings. Je gaat o.a. aan de slag in een uitzendkantoor, payrollafdeling, algemene personeelsdienst. Zo ontdek je welke kant van HR jou ligt en in welke van de vele richtingen jij wil specialiseren.
Programma
- Opbouw
- Vakken
- In de praktijk
- Persoonlijke begeleiding
- Studie- en studentenbegeleiding
Opbouw
- Fase 1 | Je start je opleiding met een driedaagse waarin je ondervindt wat het betekent om te werken in de 21ste eeuw. Daarna maak je kennis met de wereld van HR en leer je digitaal vaardig zijn in een HR-office. In het tweede semester verken je de HR-cyclus en instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. We lichten rekrutering en selectie, payroll-administratie en sociaaljuridische rechten en plichten toe.
- Fase 2 | Je wordt een aanspreekpunt voor HR-permanentie door je vaardigheden aan te vullen met een psychologische context en het welzijn van de medewerker. Je leert de eigenheid en talenten van medewerkers te verzoenen met doelstellingen van de organisatie. Daarna is het tijd voor het echte werk op je praktijkleerplek én in onze HR-winkel. Je ontpopt je tot een volwaardige HR-gesprekspartner die delicate vragen op een correcte en betrokken manier kan opvolgen.
- Fase 1 | Je start je opleiding met een driedaagse waarin je ondervindt wat het betekent om te werken in de 21ste eeuw. Daarna maak je kennis met de wereld van HR en leer je digitaal vaardig zijn in een HR-office. In het tweede semester verken je de HR-cyclus en instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. We lichten rekrutering en selectie, payroll-administratie en sociaaljuridische rechten en plichten toe.
Vakken
Hieronder vind je een overzicht van de vakken (onder voorbehoud van wijzigingen), met per vak het aantal studiepunten per fase. Studiepunten drukken uit hoeveel uren je gemiddeld nodig hebt om de leerstof te verwerken (incl. lessen). Reken voor 1 studiepunt ongeveer 25 à 30 uren.
- De belangrijkste vakken hebben we toegelicht in een blauwe tooltip.
- Wil je van élk vak de gedetailleerde inhoud kennen? Check dan de programmagids.
- Een fase is opgesplitst in vier kwartalen, die telkens worden afgesloten met een evaluatie.
Fase 1 2 LEREN OP DE WERKPLEK HR-office i 8 HR-instroom i 5 HR-payroll i 5 HR-loket i 8 HR-support i 12 HR-winkel i 3 MIJN ROL IN HR-SUPPORT Working in the 21st century i 3 De rol van HR en HR-cyclus i 7 Organiseren en communiceren i 6 Welzijn op het werk i 8 Fase 1 2 Deontologie en probleemoplossen i 3 Sociaal-juridisch loket i 3 VAARDIGHEDEN Instroom i 5 Payroll & loonpakket i 5 4 Gespreksvaardigheden i 8 Loopbaanbegeleiding i 8 KENNISKADERS Mens en organisatie i 8 Toegepast arbeidsrecht i 4 Psychologie i 4 3 Fase 1 2 LEREN OP DE WERKPLEK HR-office i 8 HR-instroom i 5 HR-payroll i 5 HR-loket i 8 HR-support i 12 HR-winkel i 3 MIJN ROL IN HR-SUPPORT Working in the 21st century i 3 De rol van HR en HR-cyclus i 7 Organiseren en communiceren i 6 Welzijn op het werk i 8 Deontologie en probleemoplossen i 3 Sociaal-juridisch loket i 3 VAARDIGHEDEN Instroom i 5 Payroll & loonpakket i 5 4 Gespreksvaardigheden i 8 Loopbaanbegeleiding i 8 KENNISKADERS Mens en organisatie i 8 Toegepast arbeidsrecht i 4 Psychologie i 4 3 Lesrooster
Bekijk een voorbeeldrooster voor fase 1.
In de praktijk
Elk semester is opgebouwd uit twee kwartalen waarbij je minstens een derde van de tijd in een echte werkplek wordt ondergedompeld. Zo maak je kennis met alle facetten van een HR-medewerker. Je wordt begeleid door je docenten en praktijkexperten die je echte opdrachten bezorgen.
In fase één ligt de focus op het vlot omspringen met een moderne werksituatie en de digitale tools voor HR-administratie. Je wordt een ambassadeur van een HR-Tech-bedrijf, draait mee in een uitzendkantoor en eindigt op een payroll afdeling.In fase twee ondersteun je actief het welzijn van medewerkers op een HR-permanentie. In het laatste semester ga je aan slag in onze HR-winkel (bekijk de reportage van ATV) en de praktijkleerplek van je keuze. Al doende leer je meer complexe en gevoelige vragen aan te pakken in samenspraak met je collega’s en docenten.
Persoonlijke begeleiding
Verrassingen vermijden én jou in jezelf laten geloven, daar zetten we maximaal op in. Alle docenten werken met duidelijke leerdoelstellingen opdat je goed weet wat verwacht wordt. We houden voortdurend vinger aan de pols over hoe alles gaat en loopt. We stemmen formeel en informeel met jou af waar jij nood aan hebt om te kunnen slagen. Als een vak een examen heeft, werken we eerst met een proefexamen om je zowel qua aanpak als inhoudelijk klaar te stomen.
Ook het team van studie- en studentenbegeleiding ondersteunt iedere student bij het studeren, bij je studietraject of bij psychosociale moeilijkheden. Naast alle trainingen is elke student ook op individuele basis welkom.Studie- en studentenbegeleiding
Het hoger onderwijs, hoe ziet dat er eigenlijk uit?
Studeren in het hoger onderwijs, hoe werkt dat eigenlijk?
Hoe wordt mijn zoon/dochter ondersteund en wat kan ik, als ouder betekenen?
Na je studie
- De job van je leven
- Verder studeren
De job van je leven
Met je praktijkervaring en -kennis in personeelsadministratie én in het ondersteunen van talent en welzijn op het werk, ben jij de geknipte persoon voor uiteenlopende HR-werksettings.
- Commerciële HR-consulent
- Uitzendconsulent
- Dossierbeheerder personeel
- Administratief medewerker HR-dienst
- Recruiter
- Payrollmedewerker
- HR-aanspreekpunt in KMO’s
- Supportmedewerker HR-Software
- Medewerker trainings- en vormingscentrum
Verder studeren
Wil je graag verder studeren? Dan kun je via een verkort traject een bachelordiploma Sociaal Werk of Toegepaste Psychologie behalen. Of je volgt een tweede graduaatsopleiding zoals Maatschappelijk Werk of Bedrijfsorganisatie.