HR-Support in avond/weekendonderwijs

• Fase 1 |  Je maakt kennis met de wereld van HR en ondervindt wat het betekent om te werken in de 21ste eeuw. Je verkent de HR-cyclus: instoom, doorstoom en uitstroom van medewerkers en leert de sociaal-juridische rechten en plichten. Je verdiept je in het thema “instroom” en loopt meteen stage. Ten slotte doe je kennis op van psychologie op het werk.  
   
• Fase 2 | Je duikt in het thema welzijn. Je zet gepaste gespreksvaardigheden in om te weten wat werkzoekenden en medewerkers drijft en om de juiste boodschap over te brengen. Daarnaast leer je digitaal vaardig zijn, een trainingsmanual schrijven en te jongleren met verschillende taken. Daarna leg je je toe op het payrolldomein met een stage. 
   
• Fase 3 | Tijd voor het echte werk. In fase 3 pas jij al jouw vaardigheden en kennis toe. Deze laatste fase bestaat uit heel wat stage. We blijven we inzetten op het werken zonder oogkleppen. Je ontpopt je tot een administratieve duizendpoot én volwaardige HR-gesprekspartner. 

Hieronder vind je een overzicht van de vakken (onder voorbehoud van wijzigingen), met per vak het aantal studiepunten per fase. Studiepunten drukken uit hoeveel uren je gemiddeld nodig hebt om de leerstof te verwerken (incl. lessen). Reken voor 1 studiepunt ongeveer 25 à 30 uren.

• De belangrijkste vakken hebben we toegelicht in een blauwe tooltip.
• Wil je van élk vak de gedetailleerde inhoud kennen? Check dan de programmagids.
• Een fase is opgesplitst in vier kwartalen, die telkens worden afgesloten met een evaluatie.

Lesrooster

Bekijk een voorbeeldrooster voor fase 1.

Praktijkgericht leren, dat is ons motto. Alle docenten zijn praktijkexperten en delen hun ervaring met passie. Ze verrijken de theorie met echte voorbeelden en dagen je voortdurend uit om te ‘doen’!  Theorie is er enkel om de praktijk te versterken. Bovendien bestaat de hele opleiding uit 1/3 werkplekleren. 

In fase één ontdek je de brede wereld van HR via interviews en bedrijfsbezoeken. Daarnaast loop je stage in een uitzendkantoor of wervings- en selectiedienst. 

In fase twee word je een ambassadeur van een HR-Tech bedrijf en draai je mee op een payroll-afdeling.  Daarnaast werk je een trainingsmanual uit en volg je workshops met oefeningen rond hoe je goed voor jezelf kan zorgen.
  
In fase drie brengen we de praktijk binnen en zorg je voor een correct juridisch en administratieve aanpak van verschillende HR-casussen.   
Tevens ga je gedurende het hele jaar ga je aan de slag op de praktijkleerplek van jouw keuze.  

Verrassingen vermijden én jou in jezelf laten geloven, daar zetten we maximaal op in. Alle docenten werken met duidelijke leerdoelstellingen opdat je goed weet wat verwacht wordt. We houden voortdurend vinger aan de pols over hoe alles gaat en loopt. We stemmen formeel en informeel met jou af waar jij nood aan hebt om te kunnen slagen. Als een vak een examen heeft, werken we eerst met een proefexamen om je zowel qua aanpak als inhoudelijk klaar te stomen. 
 
Ook het team van studie- en studentenbegeleiding ondersteunt iedere student bij het studeren, bij je studietraject of bij psychosociale moeilijkheden. Naast alle trainingen is elke student ook op individuele basis welkom.