• Fase 1 | In deze fase maak je kennis met het beroep van HR, met aandacht voor de juridische onderbouw. Studenten ontwikkelen een professionele attitude door ICT-vaardigheden, communicatieve en samenwerkingsvaardigheden in te oefenen.  
   
• Fase 2 | In de tweede fase gaan we nog dieper in op de juridische onderbouw. Je ontwikkelt je professionele attitude verder dankzij vaardigheden als onderhandelen en bemiddelen. Je wordt bijkomend ondergedompeld in allerlei HR-zaken, zoals vorming, training en opleiding.
   
• Fase 3 | In de laatste fase besteden we bijzondere aandacht besteed aan het luik welzijn en de samenhang tussen de verschillende HR-domeinen.  
   
• We focussen ons doorheen de opleiding op welzijn en actuele uitdagingen. We leveren een HR-deskundige af die veelzijdig en ruim inzetbaar is, kortom de HR-professional van de toekomst! 

Hieronder vind je een overzicht van de vakken (onder voorbehoud van wijzigingen), met per vak het aantal studiepunten per fase. Studiepunten drukken uit hoeveel uren je gemiddeld nodig hebt om de leerstof te verwerken (incl. lessen). Reken voor 1 studiepunt ongeveer 25 à 30 uren.

• De belangrijkste vakken hebben we toegelicht in een blauwe tooltip.
• Wil je van élk vak de gedetailleerde inhoud kennen? Check dan de programmagids.

Lesrooster

Bekijk een voorbeeldrooster voor fase 1.

De graduaatsopleiding HR-support bereidt je praktisch voor op je job als hr-professional.  Al vanaf het eerste jaar ontdek je de wereld van human resources van binnen uit. Dat doe je vooral via werkplekleren: op de werkvloer, tussen de mensen, tijdens bedrijfsbezoeken en (kijk)stages.
Hieronder leggen we kort uit hoe we dat doen:

• Werkplekleren 1: kennismaking met de sector
  In deze eerste fase maak je kennis met de sector en de vele beroepsmogelijkheden als hr-deskundige. We organiseren gastlessen en bedrijfsbezoeken vanuit de opleiding. Daarna breng je zelf drie bezoeken aan personeelsdiensten in verschillende omgevingen (non-profit, KMO, multinational). Ook vaardigheden zoals het opmaken van je CV en vacatures verkennen behoren tot de basis van het werkplekleren.
   
• Werkplekleren 2: initiatie op de werkplek
  Hier onderzoek jij de hr-cyclus van een bedrijf aan de hand van enkele concrete opdrachten en eigen onderzoek. Je zoomt in op één specifiek thema: je zoekt bijvoorbeeld een antwoord op de vraag met welke ICT tools de hr-dienst werkt en brengt dit in kaart. Je brengt hiervoor 20 uren door op de werkplek.
   
• Werkplekleren 3: hr in de praktijk
  Je draait 16 dagen mee op een hr-afdeling en voert daarbij allerhande hr-taken uit: je voert gesprekken, beantwoordt e-mails, neemt telefoons aan, houdt personeelsgegevens up-to-date en registreert verlofaanvragen.
   
• Werkplekleren 4: startende professional
  Tijdens de vierde en finale fase draai je mee als een volwaardige, startende professional, klaar voor de arbeidsmarkt. Gedurende 39 dagen voer je mee alle hr-werkzaamheden uit op je werkplek.

Als je al in de sector werkt, kan je je ervaring meenemen in het werkplekleren. 
Voor de avondopleiding bestaat de mogelijkheid om deze dagen te spreiden over 2 academiejaren of een traject op maat uit te werken.
Je kan terecht bij de werkplekcoördinator met alle concrete vragen die je hierover hebt.

Als startende student krijg je een mentor toegewezen. De mentor zal jou wegwijs maken op de campus en in de opleiding, zodat je snel startklaar bent en gemotiveerd aan de slag kan! Hij is ook jullie contactpersoon waarbij je terecht kan voor allerlei vragen. 
 
In eerste lijn kan je altijd terecht bij de docenten, de opleidingscoördinatoren en de zorgcoördinatoren van de graduaatsunit.  
 
Per klas wordt ook een klasverantwoordelijke aangeduid die nauw contact houdt met de Opleidingspecifieke StudentenRaad (OSR). De vertegenwoordigers in de studentenraad bespreken de bekommernissen van de studenten met de opleidingsmanager van de opleiding.  

Internationalisering is niet meer weg te denken uit het hoger onderwijs. Een internationale ervaring is zeker een meerwaarde voor je diploma. Je kan ervoor kiezen (om een deel) van jouw werkplekleren uit te voeren in het buitenland. Enkele maanden naar het buitenland gaan, leert je zelfstandig zijn. Afhankelijk van de gekozen locatie kan je recht hebben op een beurs om je reiskosten (deels) te dekken.  

 Volg het graduaat HR-Support via dagonderwijs.