HR-Support in avondonderwijs

Werktraject van de graduaatsopleiding HR-Support

Locatie: Geel -

Zorg voor personeel is je op het lijf geschreven

  • Ben je juridisch onderlegd? Heb je oog voor het welzijn van medewerkers? Volg dan de graduaatsopleiding HR-support! 
  • Je wil een afwisselende job waarbij je welzijn hoog in het vaandel draagt. 
  • Dankzij jouw communicatieve vaardigheden verzoen je organisatie en medewerkers. 
  • Je leert administratie vlot en nauwkeurig verwerken met behulp van ICT-tools.
  • Verder leer je alles over personeelsadministratie, HR-technieken en -procedures. Ook arbeids- en sociaal-zekerheidsrecht komen aan bod.  
  • Je behaalt in twee jaar je diploma in dagonderwijs of in drie jaar in avondonderwijs.
  • Of je kiest voor een flexibel traject waarbij je dag- en avondonderwijs combineert.
  • Je kan kiezen uit jobs zoals HR-generalist, commerciële HR-consulent, uitzendconsulent en administratief bediende. 
  • De vraag naar HR-deskundigen is groot. Jouw kans op werk is gegarandeerd! 
  • Verder studeren? Via een verkort traject haal je je bachelordiploma. 

Follow us!Facebook

De opleiding
in het kort
Scroll naar beneden voor meer info
Gert Brion
Gert Brion
Opleidingscoördinator
Voor al je vragen over de avondopleiding.
Griet Verhesen
Griet Verhesen
Coördinator werkplekleren
Voor al je vragen over het werkplekleren.
Bie Ceuppens
Bie Ceuppens
Zorgcoördinator
Voor al je vragen over ondersteunende studie- en examenfaciliteiten.

Troeven

image.alt

Zorg voor mens en organisatie

Wil je een functie waarbij welzijn belangrijk is? Dan zit je goed, want welzijn is dé rode draad doorheen de opleiding. Wil je mee bouwen aan het geluk van werknemers? Dan geven we je tijdens je opleiding allerhande tools, tips en tricks mee die je nadien in je job zal kunnen gebruiken.

image.alt

Met beide voeten in de praktijk

Verwacht je aan waarheidsgetrouwe cases, praktijkgerichte oefeningen en realistische werkvormen. Onze docenten hebben ervaring in de verschillende HR-domeinen zoals loopbaanbegeleiding, coaching, payroll, sollicitatiegesprekken, juridische kaders, … 

image.alt

Veel kansen op de arbeidsmarkt

Je opleiding opent verschillende deuren op de arbeidsmarkt. Kijk gerust op de website van de VDAB en zie de veelheid aan HR-vacatures. Je diploma geeft je kansen op de arbeidsmarkt een serieuze boost. Denk maar aan uitzendconsulent, HR-medewerkers, … 

Programma

  • Opbouw
  • Vakken
  • In de praktijk
  • Persoonlijke begeleiding
  • Go international
  • Alternatieve trajecten
  • Opbouw

    • Fase 1 | In deze fase maak je kennis met het beroep van HR, met aandacht voor de juridische onderbouw. Studenten ontwikkelen een professionele attitude door ICT-vaardigheden, communicatieve en samenwerkingsvaardigheden in te oefenen.  
       
    • Fase 2 | In de tweede fase gaan we nog dieper in op de juridische onderbouw. Je ontwikkelt je professionele attitude verder dankzij vaardigheden als onderhandelen en bemiddelen. Je wordt bijkomend ondergedompeld in allerlei HR-zaken, zoals vorming, training en opleiding.
       
    • Fase 3 | In de laatste fase besteden we bijzondere aandacht besteed aan het luik welzijn en de samenhang tussen de verschillende HR-domeinen.  
       
    • We focussen ons doorheen de opleiding op welzijn en actuele uitdagingen. We leveren een HR-deskundige af die veelzijdig en ruim inzetbaar is, kortom de HR-professional van de toekomst! 
  • Vakken

    Hieronder vind je een overzicht van de vakken (onder voorbehoud van wijzigingen), met per vak het aantal studiepunten per fase. Studiepunten drukken uit hoeveel uren je gemiddeld nodig hebt om de leerstof te verwerken (incl. lessen). Reken voor 1 studiepunt ongeveer 25 à 30 uren.

    • De belangrijkste vakken hebben we toegelicht in een blauwe tooltip.
    Fase123
    Semester 1 2 3 4 5 6
    HR-kaders
    HR-cyclus i 4
    HR-technieken i 4
    HR-procedures i 4
    HR-administratie i 4
    Werken met loongegevens i 4
    VTO (vorming, training en opleiding) i 3
    HR trends en uitdagingen i 4
    HR en welzijn i 4
    Toegepaste arbeidspsychologie i 3
    Cases HRM i 4
    HR-VAARDIGHEDEN
    ICT-vaardigheden i 5
    Communiceren met impact 1 i 4
    Communiceren met impact 2 i 4
    Fase123
    Samenwerken i 3
    Werken in een organisatie i 3
    Onderhandelen en bemiddelen i 3
    Omgaan met verschillen tussen mensen i 3
    JURIDISCHE LEERLIJN
    Inleiding recht voor personeelswerkers i 3
    Toegepast arbeidsrecht i 4
    Toegepast sociaal zekerheidsrecht i 4 4
    Toegepast arbeidsrecht verdieping i 3 3
    Toegepast sociaal zekerheidsrecht verdieping i
    WERKPLEKLEREN
    Kennismaking met de sector 6
    Initiatie op de werkplek 8
    HR in de praktijk 8
    Startende professional 4 14
    Fase123
    Semester 1 2 3 4 5 6
    HR-kaders
    HR-cyclus i 4
    HR-technieken i 4
    HR-procedures i 4
    HR-administratie i 4
    Werken met loongegevens i 4
    VTO (vorming, training en opleiding) i 3
    HR trends en uitdagingen i 4
    HR en welzijn i 4
    Toegepaste arbeidspsychologie i 3
    Cases HRM i 4
    HR-VAARDIGHEDEN
    ICT-vaardigheden i 5
    Communiceren met impact 1 i 4
    Communiceren met impact 2 i 4
    Samenwerken i 3
    Werken in een organisatie i 3
    Onderhandelen en bemiddelen i 3
    Omgaan met verschillen tussen mensen i 3
    JURIDISCHE LEERLIJN
    Inleiding recht voor personeelswerkers i 3
    Toegepast arbeidsrecht i 4
    Toegepast sociaal zekerheidsrecht i 4 4
    Toegepast arbeidsrecht verdieping i 3 3
    Toegepast sociaal zekerheidsrecht verdieping i
    WERKPLEKLEREN
    Kennismaking met de sector 6
    Initiatie op de werkplek 8
    HR in de praktijk 8
    Startende professional 4 14

    Lesrooster

    Bekijk een voorbeeldrooster voor fase 1.

  • In de praktijk

    Je maakt eerst kennis met de sector en de vele beroepsmogelijkheden als HR-deskundige. Zo krijg je een toelichting door een personeelsverantwoordelijke van een bedrijf en breng je zelf drie bezoeken aan personeelsdiensten in verschillende settings (non-profit, KMO, multinational). Ook je CV maken, vacatures bekijken en leren solliciteren maken deel uit van de start van je opleiding.

    Bij de tweede fase “initiatie op de werkplek” onderzoek jij, als student, de HR-cyclus in een zelfgekozen bedrijf. Dit doe je aan de hand van enkele concrete opdrachten en eigen onderzoek. Ook zoom je in op één specifiek thema en onderzoek je hoe het bedrijf rond dat thema werkt (duurzaamheid, welzijn, diversiteit of digitalisering). Je brengt hiervoor 5 halve dagen (20 uren) op de werkplek door.

    Bij het derde deel ‘HR in de praktijk’ voer je op de werkplek 16 dagen HR-taken uit. 

    In een laatste deel van het werkplekleren draai je als een startende professional 40 dagen mee op een HR-dienst.

    Personen die reeds in de sector werken of andere werkervaring hebben, kunnen contact opnemen met de werkplekcoördinator om samen het traject te bekijken. 

  • Persoonlijke begeleiding

    Als startende student krijg je een mentor toegewezen. De mentor zal jou wegwijs maken op de campus en in de opleiding, zodat je snel startklaar bent en gemotiveerd aan de slag kan! Hij is ook jullie contactpersoon waarbij je terecht kan voor allerlei vragen. 
     
    In eerste lijn kan je altijd terecht bij de docenten, de opleidingscoördinatoren en de zorgcoördinatoren van de graduaatsunit.  
     
    Per klas wordt ook een klasverantwoordelijke aangeduid die nauw contact houdt met de Opleidingspecifieke StudentenRaad (OSR). De vertegenwoordigers in de studentenraad bespreken de bekommernissen van de studenten met de opleidingsmanager van de opleiding.  

  • Go international

    Internationalisering is niet meer weg te denken uit het hoger onderwijs. Een internationale ervaring is zeker een meerwaarde voor je diploma. Je kan ervoor kiezen (om een deel) van jouw werkplekleren uit te voeren in het buitenland. Enkele maanden naar het buitenland gaan, leert je zelfstandig zijn. Afhankelijk van de gekozen locatie kan je recht hebben op een beurs om je reiskosten (deels) te dekken.  

  • Alternatieve trajecten

     Volg het graduaat HR-Support via dagonderwijs.

Na je studie

  • De job van je leven
  • Verder studeren
  • De job van je leven

    Bedrijven en kantoren zijn steeds op zoek naar gedreven HR-deskundigen. Met het graduaatsdiploma HR-support op zak kun je vol zelfvertrouwen solliciteren voor verschillende vacatures.  

    • HR-generalist  
    • commerciële HR-consulent  
    • uitzendconsulent  
    • dossierbeheerder personeel 
    • administratief medewerker 
  • Verder studeren

    Zin om verder te studeren? Behaal via een verkort traject je bachelor Sociaal Werk, of een tweede graduaatsopleiding Maatschappelijk Werk of Winkelmanagement.  

Verhalen

Beyza studeert binnenkort af als graduaat HR-Support en kan meteen aan haar droomjob beginnen

2022-04-27 17:47:00

'Ik leerde hier weer geloven in mezelf.'

Beyza studeert binnenkort af als graduaat HR-Support en kan meteen aan haar droomjob beginnen

Lees meer

#wearegraduaten