Duurzaam re-integreren op de werkvloer
Als de afstand tot werk verkleind is, kan de persoon met NAH (terug) werken.
Werken helpt om meer of weer grip te krijgen op het leven. Werken kan een extra hulpmiddel zijn om het NAH te boven te komen of om het een minder veeleisende plaats in iemands leven te geven. Werken kan een gunstig effect hebben, zowel materieel, sociaal als op iemands mentale gezondheid.
Karcz et al. (2022) visualiseren op basis van onderzoek belemmerende en bevorderende factoren die de kans op duurzaam werk (meer dan vijf jaar na het NAH) beïnvloeden.
🤝Samen
Samen met relevante actoren bespreken de persoon met NAH en het behandelteam het re-integratieadvies.
Ze werken een concreet actieplan uit voor werk(hervatting). Je zet sterk in op samenwerken en overleggen. Zo versterken de relevante actoren elkaar en kan de persoon met NAH het actieplan duurzaam uitvoeren. Duurzame tewerkstelling is dus een gedeelde verantwoordelijkheid.
Concrete ondersteuning op het werk kan waardevol zijn. Een buddy (zoals een toegewijde collega) kan de persoon op het werk praktisch, inhoudelijk en emotioneel ondersteunen.
⚠️Let op
(Terug) werken vraagt van alle betrokkenen tijd, geduld en energie.
Iedereen kan (terug) succesvol deelnemen aan de maatschappij als die de passende ondersteuning krijgt.
Duurzaam werken houdt dus in dat
- de persoon zich samen met relevante actoren voorbereidt op (terug) werken en effectief start.
- de persoon een vast, vertrouwd aanspreekpunt heeft waar die bij vragen of uitdagingen bij terecht kan.
Een concreet actieplan
Werk in kleine stappen, transparant en krachtgericht.
Het actieplan bevat best volgende informatie:
- Wanneer werkt de persoon met NAH?
- Hoe werkt de persoon met NAH?
- voltijds of deeltijds?
- via een formeel of een informeel re-integratietraject?
- in dezelfde functie als voorheen, in een nieuwe functie of in een aangepaste functie?
- Welke taken zal de persoon uitvoeren in welke context?
- Welke ondersteuning kan die daarvoor inzetten?
