Ik ben werknemer bij Vlaamse overheid

Als je terug aan het werk wil na een hersenletsel, heb je steeds de goedkeuring van de adviserend arts van het ziekenfonds nodig.

🔀Er zijn verschillende mogelijke scenario’s:

• je kan je vroegere functie terug opnemen bij je eigen werkgever.
• je kan je vroegere functie terug opnemen bij een nieuwe werkgever.
• je kan een aangepaste functie opnemen bij je eigen werkgever: samen met je werkgever, je arbeidsarts en je behandelend arts/team bekijk je of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen hetzelfde bedrijf.
• je kan op zoek gaan naar een aangepaste functie bij een andere werkgever.
• je kan een zelfstandige activiteit starten.
• je kan starten met vrijwilligerswerk of ander onbetaald werk.
  • Dit kan je helpen om te (her)ontdekken wat je mogelijkheden zijn en wat je draagkracht is.
  • Het kan een waardevolle invulling zijn van je vrije tijd en een onderdeel zijn van je zoektocht naar betaald werk.

🚧Uitdaging: het is goed mogelijk dat je terugkeer niet vanzelfsprekend verloopt. De gevolgen van het hersenletsel kunnen bijvoorbeeld

• je werktempo of de kwaliteit van je werk in de weg staan.
• Het kan ook dat je werk-privé-balans verstoord raakt.
• Soms zijn de gevolgen van het hersenletsel pas merkbaar als je het werk hervat.

💪Hefboom: een re-integratiemaatregel die vaak wordt ingezet is het gedeeltelijk uitvoeren van taken op de werkvloer. Er zijn twee regelingen voor deeltijdse prestaties:

• ‘deeltijdse prestaties wegens ziekte’ met een arbeidsregime tussen de 50% en 100% als de controlearts van mening is dat je op termijn het werk terug voltijds kan hervatten
• ‘deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte’ waarbij het werkregime tijdelijk of definitief wordt aangepast naar 50, 60, 70 of 80%. Zo kan je je belastbaarheid opbouwen.

Direct voltijds terugkeren naar de werkvloer na een hersenletsel komt minder vaak voor.

🤝Samen: gespecialiseerde diensten, zoals GTB en GOB, kunnen een stage bij een nieuwe werkgever opstarten om je de kans te geven om uit te proberen of de taakeisen haalbaar zijn.

Zo krijg je ook de kans om te groeien in je takenpakket.

Het kan gaan om een oriënterende stage (je zoekt dan uit welke richting je uit wil) of om een vacaturegerichte stage (je stage sluit aan bij een vacature in het bedrijf). Zo’n stage kan voorafgaan aan een gedeeltelijke werkhervatting.

💁Meer weten?

• Bekijk de informatie van de Vlaamse overheid over deeltijdse prestaties wegens handicap of chronisch ziekte.
• Bekijk de informatie van de Vlaamse overheid over deeltijdse prestaties wegens ziekte.

Je bent zelf mee verantwoordelijk voor je terugkeer.

Gelukkig is het een gedeelde verantwoordelijkheid, waarin je zelf centraal staat en verschillende spelers je ondersteunen.

• Wat wil jij?
• Wat vind jij haalbaar?

🚧Uitdaging: je kan zelf misschien niet goed inschatten welke gevolgen je hersenletsel heeft op de werkvloer.

• Het vraagt soms tijd om dit helder te krijgen.
• Het kan ook zijn dat je je eigen mogelijkheden overschat. Je verlangt soms zo sterk naar een leven zoals je leven voor het hersenletsel dat je te snel wil gaan of te veel hooi op je vork wil nemen.

💪Hefboom: daarom is het belangrijk dat je de werkgerichte hulpvraag bespreekt met je behandelend arts.

• De arbeidsarts, re-integratiemedewerker van je departement of agentschap en het team Loopbaan en Welzijn kunnen je ondersteunen.
• Zij kunnen mee bewaken dat de stappen die je zet richting werk haalbaar zijn en dat het werk passend is.

🤝Samen

• Goede afspraken met je leidinggevende en je collega’s zijn ook belangrijk.
  • Kennis over (de gevolgen van) je hersenletsel kan zorgen voor beter begrip en ondersteuning op de werkvloer.
  • Hou contact met je werkgever tijdens je afwezigheid. Zo hou je het contact 'warm' en is je werkgever op de hoogte van het herstelproces dat je doorloopt.
  • Deel informatie waar je jezelf goed bij voelt.
  • Maak afspraken met je werkgever, zodat je in de beste omstandigheden weer aan het werk kan gaan. Dit kan via een informeel of via een formeel re-integratietraject. In beide trajecten beslist de arbeidsarts over je medische geschiktheid voor een functie. De arts kan jou en je werkgever ondersteunen waar nodig.
• Ook je naasten hebben vaak een goed zicht op hoe het met je gaat en in welke mate werkhervatting passend is.
• Je behandelend arts/team kunnen je helpen bij je terugkeer naar de werkvloer.
  • Als je arbeidsgerichte revalidatie volgt, dan zijn revalidatiedoelen gekoppeld aan je jobdoelwit.
  • Zij hebben vaak veel informatie over jouw functioneren dat betekenisvol is voor de arbeidsarts en je werkgever.
• Er is ook een re-integratiemedewerker en een team Loopbaan en Welzijn waar je bij terecht kan voor extra hulp, begeleiding of coaching tijdens je re-integratie.
• 💡Tip: in sommige (grote) bedrijven of organisaties is er een team of medewerker gespecialiseerd in terugkeer naar werk na (langdurige) afwezigheid. Bij deze persoon kan je terecht voor extra hulp, begeleiding of coaching bij het re-integratietraject. Informeer hier zeker naar bij de HR-dienst van je werkgever.

Afhankelijk hoe je terugkeert naar werk, via een informeel of een formeel re-integratietraject, ligt vast welke stappen je moet ondernemen en wie die opneemt. In een formeel re-integratietraject liggen de stappen en verantwoordelijken meer vast dan in een informeel re-integratietraject. Zo is bij een formeel re-integratietraject de arbeidsarts de centrale persoon.

💁Meer weten? Bekijk de informatie van Vlaamse overheid over re-integratietraject vormgeven.

Je staat er niet alleen voor. Veel professionals kunnen je helpen: ieder met de eigen expertise.

🤝Samen: deze professionals hebben elkaar nodig om samen met jou het juiste pad te bewandelen en samen een goede oplossing te vinden.

🚧Uitdaging: het kan onduidelijk zijn wie precies welke rol opneemt of waarvoor je bij wie terecht kan.

💪Hefboom: we sommen de belangrijkste personen in een terugkeer-naar-werktraject op:

• behandelend arts/team van het ziekenhuis of revalidatiecentrum
  • Deze arts bepaalt de wenselijke behandeling (zoals multidisciplinaire revalidatie),
  • vult het ziekteattest van de Vlaamse overheid in,
  • informeert je samen met het team over de (impact van) je hersenletsel,
  • geeft een terug-naar-werkadvies.
  • en bespreekt een planning om wel of niet het werk (gedeeltelijk) te hervatten. Veel personen met hersenletsel zijn snel moe of kunnen een taak moeilijk lang volhouden (verminderde duurbelastbaarheid). Daarom kan het interessant zijn om het aantal werkuren per dag te beperken en, indien haalbaar, langzaam op te bouwen.

• adviserend arts en terug-naar-werkcoördinator van het ziekenfonds
  • De adviserend arts controleert je arbeidsongeschiktheid en schat in of deze moet aanhouden
  • adviseert en informeert je ook over mogelijkheden om terug te keren naar werk of om je te herscholen.
  • De terug-naar-werkcoördinator is een nieuwe speler die de adviserend arts ondersteunt en de communicatie tussen de verschillende spelers moet verbeteren.
  • Je kan steeds een afspraak maken met deze mensen bij je ziekenfonds.

• arbeidsarts verbonden aan IDEWE
  • De arbeidsarts kan nagaan of je medisch geschikt bent voor je functie,
  • kan je advies geven over een tijdelijke aanpassing van je werk,
  • deelt geen medische informatie met je werkgever,
  • vertaalt wel informatie over je gezondheidstoestand in een advies voor de werkvloer.
  • Je kan zelf een arbeidsgeneeskundig onderzoek aanvragen via Vlimpers of je HR verantwoordelijke.
    • Zo'n onderzoek is verplicht als je een risicofunctie uitvoert of langer dan 28 kalenderdagen afwezig was door arbeidsongeschiktheid.
    • Als het onderzoek voor jou verplicht is, dan krijg je een uitnodigingsmail van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).
  • ⚖️Wetgeving: sinds het re-integratietraject 2.0 contacteert de arbeidsarts jou na vier weken arbeidsongeschiktheid in het kader van de informatieplicht. Zo weet je beter welke rol de arbeidsarts heeft en wat de mogelijkheden zijn om terug aan het werk te gaan (bezoek voorafgaand aan de werkhervatting, formeel re- integratietraject, informeel re-integratietraject)

• je werkgever
  • De meeste werkgevers hebben weinig ervaring met een werknemer met een hersenletsel.
  • Het is belangrijk dat je werkgever kennis heeft over je revalidatieproces en de gevolgen van het hersenletsel voor je functioneren op de werkvloer. Sommige revalidatiecentra organiseren voorlichtingsbijeenkomsten. Je kan je werkgever of je collega’s hier, als je dit zelf wil, voor uitnodigen. Je kan hen ook zelf uitleggen wat de gevolgen van het hersenletsel op jouw functioneren zijn. Als de gevolgen van je hersenletsel vooral onzichtbaar zijn, kan je afwegen wat de voor- en nadelen zijn om informatie te delen met je (nieuwe) werkgever.

• team Loopbaan en Welzijn: zowel jij als je werkgever kunnen extra hulp, begeleiding en coaching vragen aan dit team om een informeel re-integratietraject vorm te geven.

• re-integratiemedewerker van je departement of agentschap: deze persoon kan je helpen bij je re-integratie.

• vakbond
  • Als je aangesloten bent bij een vakbond, dan kan deze je helpen tijdens je arbeidsre-integratie.
  • Zij geven mee advies over hoe je best het werk hervat.
  • Zij helpen je ook als je niet wil of kan terugkeren naar je werkgever en op zoek wil of moet naar aan andere werkgever.

• bemiddelaars werk van tewerkstellingsdiensten
  • VDAB kan je helpen bij je terugkeer naar werk of ze gaan samen met jou op zoek naar een nieuwe werkgever.
  • Er zijn ook gespecialiseerde diensten zoals GTB (Gespecialiseerd Team Bemiddeling) en GOB (Gespecialiseerde Opleidings-, Begeleidings- en bemiddelingsdiensten).
    • GTB helpt personen met een beperking of gezondheidsprobleem om werk te vinden en te houden.
    • GOB biedt jobcoaching bij je werkgever. De jobcoach ondersteunt jou en je werkgever bij vragen en bemiddelt in het re-integratietraject.
    • ⚠️Let op: als je met een GTB-traject wil starten en een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt, dan heb je een positief advies nodig van de adviserend arts van je ziekenfonds .

💡Tip: wijs je werkgever op het werkgeversgedeelte van deze website.

💁Meer weten? Bekijk de informatie van de Vlaamse overheid over re-integratie bij de Vlaamse overheid.

Weet dat er verschillende personen je kunnen helpen:

• je werkgever of iemand van de personeelsdienst.
  • In een ideaal scenario is er een disability manager die je proces op de werkvloer mee opvolgt.
• arbeidsarts:
  • je kan een afspraak inplannen bij je arbeidsarts.
  • Samen kan je het verloop van je (gedeeltelijke) werkhervatting bespreken en bekijken hoe je jouw bezorgdheden kan aanpakken.
  • Je arbeidsarts kan ook een inschatting maken van nodige hulpmiddelen en aanpassingen aan je werkpost.
• bemiddelaar werk en/of gespecialiseerde jobcoaches, bijvoorbeeld van VDAB, GTB of GOB.
  • Als een bemiddelaar werk je opvolgt, dan kan je bij deze bemiddelaar terecht als je dreigt uit te vallen of bezorgd bent dat je je werkhervatting niet kan volhouden.
  • Gespecialiseerde jobcoaches van Gespecialiseerde Opleidings-, Begeleidings- en bemiddelingsdiensten (GOB) kunnen jou en je werkgever op de werkvloer ondersteunen.
    • Zij kunnen op de werkvloer een omgevings- en werkplekanalyse uitvoeren.
    • Ze brengen dan gedetailleerd in kaart hoe je de werkplek indien nodig kan aanpassen, welke ondersteuning van wie waardevol kan zijn en hoe je je taken kan plannen.
    • De jobcoach kan samen met jou verschillende concrete taken oppakken. Zo kan de jobcoach hindernissen detecteren, jou bepaalde vaardigheden stapsgewijs trainen of je collega’s inlichten over de impact van jouw hersenletsel op de werkvloer.
• behandelend arts/team:
  • zij kunnen vanuit hun ervaring tips geven en jou mee ondersteunen op de werkvloer.
  • Je behandelend arts kan je bijvoorbeeld adviseren om het werk deeltijds te hervatten.
  • 🤝Samen met het behandelteam kan je bepaalde taken die je op de werkvloer moet opnemen, apart oefenen.

💡Tip: terugkeren naar werk is, door de onzichtbare gevolgen van een hersenletsel zoals vermoeidheid of prikkelovergevoeligheid, vaak een complex proces. Eens je terug aan het werk bent, is het vaak een nog grotere uitdaging om aan het werk te blijven.

💁Meer weten?

• Bekijk de informatie van VDAB over werkplekleren: Individuele beroepsopleiding en stages.
• Bekijk de informatie van VDAB over jobcoaching op de werkvloer.
• Bekijk hoe je je belastbaarheid (vermoeidheid) in balans kan brengen.

🔀Er zijn verschillende mogelijkheden en verschillende personen die je kunnen ondersteunen. 

• Je wens of plan om terug te keren naar werk bespreken met je behandelend arts is een zeer belangrijke stap.
  • De behandelend arts is je huisarts, je neuroloog of je revalidatiearts.
  • Deze arts kent de gevolgen van het hersenletsel voor je functioneren op de werkvloer en kan aandachtspunten benoemen.
• Je kan zelf contact opnemen met je werkgever en arbeidsarts om te bespreken of je kan terugkeren naar de werkvloer en hoe je dit concreet aanpakt.

In België maken we een onderscheid tussen een informeel en een formeel re-integratietraject.

1. Dit is een informeel re-integratietraject.

• Je overlegt 🤝samen zonder een vastgelegd administratief proces.
• Je kan een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aanvragen bij je arbeidsarts.
• Samen kunnen jullie mogelijkheden tot werkaanpassingen bekijken.
• Je kan al je vragen voorleggen aan de arbeidsarts.
• Bij een informeel re-integratietraject ligt de nadruk op het vinden van een oplossing waarmee zowel jij, als werknemer, als je werkgever tevreden zijn.

2. Je kan ook zelf als werknemer een formeel re-integratietraject aanvragen.

• Jijzelf of je behandelend arts (met jouw toestemming) kan een verzoek tot re-integratie bij de arbeidsarts indienen via het formulier 'verzoek re-integratietraject'.
• Je werkgever kan zo’n formeel re-integratietraject aanvragen, als je drie maanden ononderbroken arbeidsongeschikt bent.

💁Meer weten? Bekijk de informatie van de Vlaamse overheid over re-integratie.

Ja, je kan deeltijdse prestaties aanvragen.

🔀Er zijn twee regelingen voor deeltijdse prestaties:

• ‘deeltijdse prestaties wegens ziekte’ met een tijdelijk arbeidsregime tussen de 50% en 100% als de controlearts van mening is dat je op termijn het werk terug voltijds kan hervatten
• ‘deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte’ waarbij het werkregime tijdelijk of definitief wordt aangepast naar 50, 60, 70 of 80%. Zo kan je je belastbaarheid opbouwen. Direct voltijds terugkeren naar de werkvloer na een hersenletsel komt minder vaak voor.

💰Loon: Als je je werk hervat via deeltijdse prestaties heeft dit gevolgen voor je loon. Welke gevolgen dit heeft, lees je in de volgende vraag.

💡Tip: Bespreek het aantal werkuren met je behandelend arts, arbeidsarts en werkgever.

💁Meer weten:

• Informatie van Vlaamse overheid over deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte
• Informatie van Vlaamse overheid over deeltijdse prestaties wegens ziekte

Dit is afhankelijk van de regeling van deeltijdse prestaties die van toepassing is:

• Werken via deeltijdse prestaties wegens ziekte heeft geen invloed op je salaris, anciënniteit, vakantiedagen, vakantiegeld, eindejaarstoelage en (aanvullend) pensioen.
  • Elke werkdag dat je deeltijds afwezig bent wegens ziekte, wordt wel aangerekend op je ziektecontingent van 666 werkdagen.

•  Werken via deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte,
  • heeft een invloed op je salaris: Je krijgt een salaris evenredig met je werkregime: je krijgt het loon voor het percentage dat je werkt en een salarisbonus van 30% van het salaris dat je anders zou krijgen.
    • Twee voorbeelden: je werkt 50% dan ontvang je 65% van je voltijds salaris of je werkt 80% dan krijg je 86% van je voltijds salaris.
  • heeft een invloed op je vakantiedagen: het aantal zal in verhouding verminderen.
  • heeft geen invloed op je vakantiegeld, anciënniteit, je pensioen en je ziektecontingent.

💁Meer weten:

• Informatie van de Vlaamse overheid over deeltijdse prestaties wegens ziekte
• Informatie van de Vlaamse overheid over deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte

⚖️Wetgeving: Sinds 1 oktober 2022 is de arbeidsarts of een verpleegkundige die de arts ondersteunt verplicht om na vier weken arbeidsongeschiktheid jou te contacteren. Dit contact heeft als doel om jou te informeren over de mogelijkheden om terug te keren naar werk.

1. Een afspraak bij de arbeidsarts kan bij een informeel re-integratietraject als een arbeidsgeneeskundig onderzoek voorafgaand aan je werkhervatting.

• Zo’n onderzoek is verplicht als je een risicoberoep uitoefent of als je langer dan 28 kalenderdagen afwezig was door ziekte.
• Dit onderzoek moet dan doorgaan tussen de dag dat je het werk hervat en je tiende werkdag.
• Als het onderzoek niet verplicht is kan je het zelf vrijwillig aanvragen.
• Tijdens het onderzoek bespreekt de arbeidsarts met jou je gezondheidstoestand en je werk.
• De arbeidsarts kan dan, als dit mogelijk is, een (tijdelijke) aanpassing aan je werk voorstellen aan je werkgever.
• Dit is geen beoordeling van je arbeidsgeschiktheid en de arbeidsarts vult nog geen formulier van gezondheidsbeoordeling in.
• Met je toestemming kan de arbeidsarts overleggen met je behandelend arts.

2. Daarnaast kan je ook een afspraak inplannen via een formeel re-integratietraject.

• Jij, al dan niet samen met je behandelend arts, kan dit aanvragen.
• De arbeidsarts brengt dan het DCPA op de hoogte dat zo’n traject wordt gestart.
• Het verschil met de vrijblijvende afspraak is dat de arbeidsarts een beslissing op papier (de ‘Re-integratiebeoordeling’) meedeelt aan jou en aan het DCPA.
• Er zijn ook wettelijke termijnen vastgelegd in het traject waarbinnen een antwoord op je werkhervatting wordt verwacht.

🚧Uitdaging: ook als je je nog niet klaar voelt om het werk te hervatten of twijfelt of werkhervatting wel mogelijk is, kan het waardevol zijn om een afspraak met de arbeidsarts in te plannen. Je kan dan samen je bezorgdheden bespreken.

🤝Samen: twijfel je om een afspraak te maken, bespreek dit dan zeker met je behandelend arts/team.

• Zij kunnen samen met jou inschatten of de afspraak bij de arbeidsarts aangewezen is en wat het doel kan zijn van de afspraak.

💁Meer weten:

• Informatie van Vlaamse overheid over re-integratie
• Informatie van Vlaamse overheid over arbeidsgeneeskundig onderzoek

• De arbeidsarts heeft verschillende taken, waaronder nagaan of je medisch gezien geschikt bent om je taken (terug) uit te voeren.
• Omdat de arbeidsarts geen behandel- of zorgrelatie met jou heeft, heeft die geen rechtstreekse toegang tot jouw medische gegevens.
  • De behandelend arts mag alleen met jouw toestemming informatie delen met de arbeidsarts.
  • Je kan de verslagen die je ontvangt van je behandelend arts/team zelf delen met de arbeidsarts.
• Weet dat de arbeidsarts deze informatie nodig heeft om juist te kunnen inschatten of je je functie terug kan opnemen.
• Deze informatie kan de arbeidsarts ook helpen om jou te adviseren welke aanpassingen je kunnen helpen om aan het werk te blijven.

🤝Samen: bespreek goed met je behandelend arts welke informatie je wil delen met de arbeidsarts.

💁Meer weten: informatie van Federale overheid over onderzoeken en beoordelingen door de arbeidsarts

Ja, als je aangesloten bent bij een vakbond.

💪Hefboom:

• Je plaatselijke militant kan je adviseren en informeren over de mogelijkheden om werk te hervatten bij je eigen of bij een andere werkgever.
• De militant sluit, als jij dat wil, soms aan bij een gesprek met je werkgever.

🤝Samen: je kan ook terecht bij jouw vakbondssecretariaat, voor een gratis loopbaanadviesgesprek.

• Een loopbaanbegeleider gaat met jou aan de slag met je loopbaanvraag.
• Dit systeem werkt via loopbaanbegeleidingscheques.
  • 💡Tip: elke werknemer heeft elke zes jaar recht op loopbaancheques.

💁Meer weten? Bekijk de informatie van VDAB: is loopbaanbegeleiding iets voor mij?

Ja, je kan altijd een aanvraag indienen om het werk (gedeeltelijk) te hervatten.

Als je het werk deeltijds wil hervatten is, afhankelijk van voor welk departement of agentschap je werkt, toestemming nodig van Medex of de verzekeraar.

🚧Uitdaging: Om je percentage blijvende arbeidsongeschiktheid goed in te schatten, is het belangrijk dat de raadgevend arts van de arbeidsongevallenverzekering goed op de hoogte is van het verloop van je deeltijdse werkhervatting.

💪Hefboom: je kan hierbij doorgeven wat goed gaat.

• Het is ook belangrijk om de dingen die moeilijker gaan bespreekbaar te maken.
• Veel gevolgen van een hersenletsel zijn immers niet zichtbaar, maar hebben wel een grote invloed op je (resterende) arbeidsmogelijkheden.

💡Tip: maak bij concrete vragen over werkhervatting na een arbeidsongeval een afspraak bij een sociaal werker van Fedris.

💁Meer weten:

• Informatie van Fedris over regeling in de publieke sector
• Informatie van de Vlaamse overheid over deeltijdse prestaties na arbeidsongeval

Ja, maar...

Dit is afhankelijk van de regeling van deeltijdse prestaties die van toepassing is.

• Het werken via deeltijdse prestaties wegens ziekte heeft geen invloed op je vakantiedagen en vakantiegeld.
• Deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte zorgen er voor dat je aantal vakantiedagen in verhouding worden verminderd. Het werken via deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte heeft ook invloed op je vakantiegeld.

💁Meer weten:

• Informatie van de Vlaamse overheid over deeltijdse prestaties wegens ziekte
• Informatie van de Vlaamse overheid over deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte
• Informatie van de Vlaamse overheid over effect op vakantiegeld bij deeltijdse prestaties

Als je door je hersenletsel je vroegere functie niet meer kan uitvoeren of geen mogelijkheden ziet bij je huidige werkgever, dan kunnen verschillende personen je ondersteunen:

• De terug-naar-werkcoördinator en de adviserend arts van het ziekenfonds
• De arbeidsarts (of preventieadviseur-arbeidsarts) van je huidige werkgever
• De bemiddelaar van VDAB of GTB (Gespecialiseerd Team Bemiddeling)
• De behandelend arts/team

🚧Uitdaging: het is belangrijk om te kijken wat je wil bereiken op werkvlak.

• Welk werk lijkt jou wel passend?
• Wil je je graag herscholen?

💪Hefboom: passend werk en een passende werkgever vinden vraagt zoekwerk, geduld en soms ook geluk.

• Dankzij een beroepenverkenning (of jobtrial) kan je ervaren wat een bepaald soort werk concreet inhoudt, wat de eisen en verwachtingen bij dat werk zijn en wat de gevolgen zijn van je hersenletsel.
• Zo kan je inzicht groeien in wat je mogelijkheden zijn, wat je nodig hebt en wat moeilijk verloopt.
• Tijdens zo’n beroepenverkenning leer je wat je sterktes en zwaktes zijn met een hersenletsel.
• Je leert ook je interesses, je arbeidsattitudes en wat voor jou een haalbaar arbeidsregime is kennen.
• Tijdens een sollicitatiegesprek is het goed om te focussen op de redenen waarom je geschikt bent voor dat werk.
• Praten over het hersenletsel beperk je tot de gevolgen op de werkprestaties en manieren om dit voor jou wel mogelijk te maken.

💁Meer weten:

• Informatie over Gespecialiseerd Team Bemiddeling (GTB)
• Informatie van het Vlaams patiëntenplatform over Opnieuw aan de slag met chronische aandoening

Je bent niet verplicht je werkgever in te lichten over je gezondheid of je ziekteverleden.

• Zo ben je niet verplicht te vertellen dat je een hersenletsel hebt.
• Het delen van deze informatie kan er wel voor zorgen dat je werkgever meer begrip heeft voor nodige aanpassingen aan je takenpakket of aan de werkomgeving.
• Het is een persoonlijke keuze, waarbij je de voordelen en nadelen kan opsommen voor jezelf.

Je bent wel verplicht om alles te vertellen wat van belang is om je werk uit te voeren.

• Zo moet je zaken aangeven die je kunnen belemmeren om een bepaalde functie uit te oefenen.
• Als je bijvoorbeeld aangepaste werktijden nodig hebt, of als je bepaalde taken die bij de functie horen niet kan uitvoeren, dan moet je dit melden.
• Je kan stilstaan bij de moeilijkheden die je ervaart en wat helpend is voor jou om de taken toch uit te voeren.

🚧Uitdaging: in theorie klinkt het makkelijk, maar in de praktijk is het vaak een dunne lijn tussen wat je wel en niet zegt.

• Denk hierbij ook aan emotionele en gedragsveranderingen.
• Misschien ben je ontremd, angstig, rigide, meer prikkelbaar ... .
• Dit kan ergernissen en machteloosheid opwekken bij jou en bij je collega’s/leidinggevende.
• Als je dit durft te delen, kan het ook verbondenheid creëren.
• Je spreekt deze veranderingen best grondig door.
• Denk op voorhand goed na wat je met wie wil delen en op welke manier. Maak je bijvoorbeeld een e-mail die je naar al je collega’s doorstuurt of informeer je één collega in detail? Die collega is je vertrouwenspersoon en je collega-mentor op de werkvloer.

💪Hefboom: het kan waardevol zijn om op voorhand met iemand van het behandelend team zo’n gesprek in te oefenen of samen zo’n e-mail op te stellen.

Als je al een aantal keer over je hersenletsel hebt kunnen vertellen, vind je een manier om erover te praten die past bij jou.

💁Meer weten:

• Bekijk informatie over de patiëntenvereniging: Hersenletsel Liga
• Bekijk informatie van het Vlaams patiëntenplatform: Hoe communiceer ik over mijn ziekte op het werk?
• Bekijk de Nederlandse informatiefolders over 'niet pluis'-signalen

Je kiest dit zelf.

Als je terugkeert naar de werkvloer na een hersenletsel, kan je open kaart spelen met je werkgever, je leidinggevende en je collega’s door hen in te lichten over je hersenletsel.

Dit is echter geen verplichting, maar een persoonlijke keuze.

In een begrijpelijke taal uitleggen wat (de impact van) je hersenletsel op de werkvloer voor jou is, kan helpen om je beter te begrijpen.

Zo krijgt je werkgever, leidinggevende of collega een beter beeld van wat voor jou veranderd is en wat moeilijk verloopt.

• Je kan hen informeren over zaken die jou helpen om goed te functioneren op de werkvloer, zoals werken met oordopjes als oplossing bij overprikkeling.
• Je kan hen informeren over wat zij kunnen doen om het werken voor jou te ondersteunen, zoals opdrachten schriftelijk bezorgen.
• Je kan verduidelijken waarom bepaalde afspraken voor jou helpend zijn, zoals je eventjes afzonderen tijdens de middagpauze om echt tot rust te komen in plaats van samen met je collega’s na te praten.

Voorafgaand aan je terugkeer naar de werkvloer, kan of moet je de arbeidsarts zien.

• De arbeidsarts deelt geen informatie over je hersenletsel zelf.
• De arbeidsarts vertaalt informatie over jouw hersenletsel wel in een advies.
• Dit advies deelt de arbeidsarts via een formulier Re-integratiebeoordeling met je werkgever.
• Zo kan de arts bijvoorbeeld een ’prikkelarme werkplek‘ adviseren voor jou.

🤝Samen: Het delen van de onzichtbare gevolgen van een hersenletsel (bijvoorbeeld overgevoeligheid voor prikkels of vermoeidheid) kan je werkgever helpen om mee na te denken in mogelijkheden: hoe kan je met je hersenletsel toch aan de slag blijven?

💁Meer weten: Informatie over de patiëntenvereniging Hersenletsel Liga

Als je ziektecontingent is uitgeput, kan het medisch pensioen ter sprake komen.

• Dit is een vervroegd pensioen om medische redenen voor statutaire personeelsleden van de Vlaamse overheid.

Als je ziektecontingent is uitgeput, kan de lijnmanager de pensioencommissie van Medex vragen om een onderzoek uit te voeren.

• De pensioencommissie neemt een beslissing: werk hervat voor het onderzoek, geschikt voor huidige functie, niet geschikt voor huidige functie, tijdelijk vroegtijdig pensioen of definitief ongeschikt voor elke functie.
• Indien de pensioencommissie de beslissing definitief ongeschikt voor elke functie of tijdelijk vroegtijdig pensioen neemt, kom je (tijdelijk) in medisch pensioen. Via enkele andere beslissingen kan je uiteindelijk ook nog in medisch pensioen komen.

💁Meer weten: Informatie van de Vlaamse overheid over medisch pensioen

Om deze vraag te kunnen beantwoorden, is het belangrijk dat je weet wat 'consolidatie' betekent.

• Consolidatie is een medische beslissing die inhoudt dat je hersenletsel en de gevolgen ervan als stabiel worden aanzien en er geen verandering meer wordt verwacht in je functioneren.
• Tot consolidatie ontvang je een tijdelijke ongeschiktheid (90% van je loon).
• Na consolidatie wordt een blijvende arbeidsongeschiktheid (percentage economische invaliditeit) betaald.

💰Loon: zowel voor (tijdelijke arbeidsongeschiktheid) als na de consolidatie (blijvende arbeidsongeschiktheid) wordt je loon doorbetaald.

• Je kan altijd een aanvraag indienen om het werk (gedeeltelijk) te hervatten.
• Als je het werk deeltijds wil hervatten is, afhankelijk van voor welk departement of agentschap je werkt, toestemming nodig van Medex of de verzekeraar.

🚧Uitdaging: een passende timing om het werk te hervatten na je hersenletsel blijft een persoonlijke beslissing.

🤝Samen:

• Bespreek je vragen en bezorgdheden zeker met je behandelend arts/team.
  • Zo ben je goed geïnformeerd en kan je kiezen of je het werk (gedeeltelijk) hervat voor of na consolidatie.
  • Omdat het gaat om een arbeids(weg)ongeval, volgt ook de raadgevend arts van de arbeidsongevallenverzekering jou op.
• Neem contact op met de sociaal werker van Fedris om jou hierover verder te informeren. Fedris heeft enkele brochures uitgewerkt die jou als slachtoffer informeren.

💁Meer weten:

• Informatie van Fedris over regeling in de publieke sector
• Informatie van de Vlaamse overheid over deeltijdse prestaties na arbeidsongeval 

PLICHT 1: je geeft je ziekte aan bij het medisch controleorgaan, Mediwe vzw.

PLICHT 2: je geeft je arbeidsongeschiktheid aan bij je ziekenfonds.

RECHT 1: recht op loon

• 💰Loon: tijdens je ziekte wordt je salaris doorbetaald zolang je ziektecontingent niet is uitgeput.

  • Als je ziektecontingent is uitgeput, dan kan een medisch pensioen ter sprake komen. 

• Het ziekenfonds gaat na of je recht hebt op een uitkering en of de voorwaarden hiervoor voldaan zijn.

RECHT 2: recht op volledige, nauwkeurige en tijdige informatie.

• 🤝Samen: soms is het nuttig om geschreven informatie door te geven aan andere diensten.
  • Dit kan alleen als jij akkoord bent.
• Artsen en therapeuten kunnen onderling overleggen, ze hebben een gedeeld beroepsgeheim.
  • Alles moet voor jou wel transparant zijn.
  • Je medisch dossier wordt zorgvuldig en veilig bijgehouden in de zorginstelling.

💁Meer weten:

• Informatie van Steunpunt Expertisenetwerken uit 2015 over NAH Terug aan het werk
• Informatie van Vlaams patiëntenplatform over Mijn medische gegevens elektronisch delen
• Informatie over Vlaams patiëntenplatform over Ken je patiëntenrechten?