Thomas More zet zich in voor een inclusieve werkomgeving waarin alle medewerkers ongeacht hun afkomst, gender, seksuele geaardheid, nationaliteit, enz., dezelfde kansen krijgen en zich zoveel mogelijk kunnen ontplooien. We erkennen dat gendergelijkheid ten goede komt aan onderzoek en innovatie door de kwaliteit en impact van onderzoek en innovatie te verbeteren, meer divers talent aan te trekken en te behouden en ervoor te zorgen dat iedereen zijn potentieel kan maximaliseren.
Een overzicht van de maatregelen, het beleid en activiteiten op het gebied van gendergelijkheid die we reeds hebben ontwikkeld en uitvoeren, vind je terug in ons Gendergelijkheidsplan.
We zetten in op bestendiging ervan en bouwen er op voort met nieuwe, geplande acties.
Raadpleeg hier het Gendergelijkheidsplan - Gender Equality Plan (GEP) van Thomas More.