Iedereen mag zichzelf zijn

Thomas More zet zich in voor een inclusieve werkomgeving waarin alle medewerkers ongeacht hun afkomst, gender, seksuele geaardheid, nationaliteit, enz., dezelfde kansen krijgen en zich zoveel mogelijk kunnen ontplooien. We erkennen dat gendergelijkheid ten goede komt aan onderzoek en innovatie door de kwaliteit en impact van onderzoek en innovatie te verbeteren, meer divers talent aan te trekken en te behouden en ervoor te zorgen dat iedereen zijn potentieel kan maximaliseren.