Human Resources Management

• Fase 1 | Je start met een stevige kennisbasis in HRM, psychologie, recht, arbeidsmarkt, bedrijfseconomie, organisatiekunde en de moderne samenleving. Je ontwikkelt stap voor stap je methodische, digitale en communicatieve vaardigheden en een kritische basishouding.
• Fase 2 | In aanloop naar je eerste beroepsstage volg je workshops rond o.a. selectie & rekrutering, HR-gericht Frans en Engels en personeelsadministratie. Met een stevige eerste praktijkervaring op zak bouw je  verder aan je professionele competenties. Je leert over Learning & Development, groepsdynamica en organisatiekunde, sociaal overleg en actuele thema’s voor HR-professionals. 
• Fase 3 | Met inzet van je kennis over strategisch HR, onderzoeksvaardigheden en organisatieontwikkeling ga je projectmatig aan de slag met een reëel HR-vraagstuk. Je wordt stilaan een talentgerichte loopbaancoach met krachtgerichte tools en methodieken. Je toont je als startklare HR-professional in je eindstage en met je bachelorproef. 

Hieronder vind je een overzicht van de vakken (onder voorbehoud van wijzigingen), met per vak het aantal studiepunten per fase. Studiepunten drukken uit hoeveel uren je gemiddeld nodig hebt om de leerstof te verwerken (incl. lessen). Reken voor 1 studiepunt ongeveer 25 à 30 uren. 

De belangrijkste vakken hebben we toegelicht in een blauwe tooltip.  
Wil je van élk vak de gedetailleerde inhoud kennen? Check dan de programmagids. 

Lesrooster

Bekijk een voorbeeldrooster voor fase 1

Studiekiezers met een sterke interesse in praktijkgerichte menswetenschappen, in het terrein van arbeid en tewerkstelling, in het ondersteunen van mensen op de arbeidsmarkt, in arbeidsbemiddeling, in het aantrekken, ontwikkelen en ondersteunen van talenten, teams in organisaties, in het bouwen aan kwaliteitsvolle werkplekken en succesvolle organisaties 

In de eerste fase dagen we je uit om het HR-werkveld te exploreren. De ervaringsstage is hiervan de motor. In de tweede fase stap je via een beroepsstage voor de eerste keer echt in de schoenen van een HR-professional. Je leert HR van dichtbij kennen en je draait mee in vooral operationele taken. In de tweede beroepsstage vullen we jouw praktijkervaring verder aan met opdrachten gericht op het ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers, teams en HR-beleid. Op het einde van de opleiding toon je via een assessment en de bachelorproef aan dat je alle HR-rollen geïntegreerd hebt in jouw profiel. 

Een gepassioneerd team staat voor je klaar: docenten, maar ook mensen uit de wereld van HR. Dankzij hun begeleiding en coaching leer je jezelf steeds beter kennen.

Wij proberen de afstand student-docent zo kort mogelijk te houden. Samen zijn we partners in het proces van leren en ontwikkelen. Zo word je stap voor stap een competente en gepassioneerde HR-professional.

Natuurlijk kan je doorheen je opleiding ook rekenen op de steun van je persoonlijke trajectbegeleider, de zorgcoördinator en de medewerkers van de dienst Studentenvoorzieningen.

Zowel in de tweede als de derde fase kan je in Wallonië of in het buitenland stage lopen. We hebben uitstekende partnerschappen met organisaties en hogescholen in Europa en bouwen jaarlijks ons internationaal netwerk uit. Bovendien is het ook mogelijk om deel te nemen aan een intensief programma in het buitenland over werken en welzijn, dat deels virtueel verloopt en gedurende één week op de campus van een partnerschool plaatsheeft. Tot slot zetten we ook in op internationalisering van thuis uit: onze opleiding internationaal maken door internationale HR-professionals uit te nodigen en het curriculum een internationale toets te geven. Zo word je helemaal voorbereid voor de mondiale bedrijfsomgeving waarin je zal werken.