Fijn te horen! People skills nemen in de opleiding een belangrijke plaats in.
Ons voornaamste doel is jou klaarstomen voor de arbeidsmarkt. In het werkveld ga je sterk interactief met mensen aan de slag, dus sociaal én communicatief vaardig zijn is een echte must!
Zo heb je als psychologisch consulent A&O nood aan vaardigheden zoals sociaal aanvoelen, empathie, inlevingsvermogen, actief luisteren… om je communicatie af te stemmen op de situatie en de persoon waarmee je in contact komt binnen een organisatie. Om een professionele relatie op te bouwen is het tevens heel belangrijk om afstand en nabijheid te bewaken.
Onderhandelings-, gespreks- en presentatievaardigheden komen aan bod tijdens opleidingsonderdelen, zoals Aan de slag met HRM, Expeditie TP, Business Game, Business Learning Park... Daarnaast oefen je deze vaardigheden intensief in tijdens de stage.
Geweldig standpunt!
We kiezen ervoor om mensen centraal te zetten in onze opleiding, maar ook de harde kant van HRM is heel belangrijk voor onze rol als HR business partner. Binnen verschillende opleidingsonderdelen leer je cijfers verwerken, lezen en interpreteren die belangrijk zijn voor het uitbouwen van een degelijk HR-beleid.
Je krijgt inzicht in arbeidsrecht en de strategische dimensie van HR zoals de visie, missie en strategie van een organisatie. Op die manier krijg je een volledig beeld van de organisatie en kan je op een onderbouwde manier bedrijfsadvies geven.
Zalig te horen.
De afstudeerrichting arbeids- en organisatiepsychologie is gericht naar het ontwikkelen van HR-professionals die met beide voetjes in het werkveld staan; HR-professionals die initiatieven uitwerken, changemakers, die met hun kritische blik bijsturen en uitdagen.
Werk bezorgt mensen sociale contacten, eigenwaarde, structuur en een doel in het leven. Binnen human resource management draag je bij aan het welzijn van mensen, organisaties én de samenleving. Zo leer je een inschatting maken van talenten, competenties en interesses van medewerkers/werkzoekenden en begeleid je hen naar een passende baan of coach waar nodig. Daarnaast kan je ingezet worden om na te denken over (strategische) vraagstukken binnen een organisatie. Organisatiebeslissingen met betrekking tot arbeidsregimes, de impact van HR-beslissingen onderzoeken of het uitwerken van een missie of een visie, zijn voorbeelden van opdrachten. Je kan meewerken aan projecten en vormingen rond preventie en welzijn op het werk (bv. pesten, burn-out) of een beleid opstarten rond bijvoorbeeld talentontwikkeling.
Dit wil niet zeggen dat je geen eerder uitvoerende of administratieve rol zal mogen toe-eigenen. Het is echter niet de ambitie van de opleiding om jou als louter administratieve kracht te vormen.
Hoera!
Vanaf dag één zetten we in op aan de slag gaan in de praktijk. We werken vraaggericht vanuit het werkveld om jou zo goed mogelijk klaar te stomen voor de praktijk. Theoretische kaders worden steeds opgehangen aan praktijkvoorbeelden.
De verschillende opleidingsfasen bevatten verschillende opleidingsonderdelen die opgebouwd zijn vanuit verschillende invalshoeken. Zo is er bijvoorbeeld het opleidingsonderdeel Mens en Organisatie waar je leert hoe mensen bewegen in een organisatie en wat er belangrijk is binnen organisatiepsychologie. Deze eerder theoretische modellen worden uitgelegd aan de hand van praktische voorbeelden. Daarnaast zijn er de opleidingsonderdelen Business Game en HR aan de slag waarin de kennis die werd uitgelegd in eerdere vakken zal worden toegepast.
Naast de praktische vaardigheden die zullen worden ingezet in de opleidingsonderdelen, bevat de opleiding twee praktijkgerichte stages waarin je ondergedompeld zal worden in het werkveld. Je raakt er vertrouwd met het professionele werkveld en bovendien is dit een kans om jezelf te ontplooien als professional.
Wil je liever de wijde wereld intrekken en praktijk opdoen elders? Ook buitenlandse stages behoren tot de mogelijkheden.
Super, dan zit je goed bij ons.
Doordat verschillende opleidingen (toegepaste psychologie, handelswetenschappen, personeelswerk, office management…) deel uitmaken van hetzelfde HRM-werkveld worden ze soms met elkaar vergeleken en verward. Ze leiden allen op tot een deskundige omgang met mensen met aandacht voor het psychosociaal welzijn. Maar dat neemt niet weg dat er toch verschillen zijn.
Binnen personeelswerk vertrekt men vanuit mensenrechten en sociale rechtvaardigheid. Studenten in de afstudeerrichting personeelswerk leveren van hieruit een bijdrage aan de toetreding van (moeilijke) doelgroepen aan het arbeidsgebeuren en aan het welzijn van mensen in organisaties. Studenten in de afstudeerrichting maatschappelijke advisering focussen op sociaal-juridische dienstverlening. Kennis van sociale wetgeving staat hier centraal.
Office management en management assistant (PBA) vertrekken vanuit een algemene economische en bedrijfseconomische visie en focussen op administratie, organisatie en meertalige communicatie ter ondersteuning van managers in een organisatie.
Binnen handelswetenschappen vertrekt men vanuit een algemene economische en bedrijfseconomische visie. Men focust op de werking van een bedrijf als geheel en de verhouding tussen de verschillende functionele deeldomeinen.
Onze opleiding die je opleidt tot psychologisch consulent A&O, onderscheidt zich van bovenstaande opleidingen door haar bewuste keuze het menselijke aspect in balans te brengen/houden met organisatiedoelstellingen. Als psychologisch consulent A&O vertrek je vanuit een gepaste werkomgeving en loopbaaninhoud als basis voor persoonlijke ontwikkeling, sociale contacten, arbeidsvreugde en algemeen welzijn. Anderzijds vormen mensen, met hun kennis, vaardigheden en talenten, het belangrijkste kapitaal dat organisaties kunnen inzetten om hun doelen waar te maken.
Fijn te horen!
Een praktijkgerichte aanpak, dat maakt ons anders. Je leert al doende en wordt intensief begeleid en gecoacht. Via projecten, stages en andere praktijkopdrachten dagen we je uit en stimuleren we jou om creatief op zoek te gaan naar oplossingen.
Deze projecten zijn in opdracht van HR-professionals die jullie frisse blik kunnen gebruiken op een uitdaging in hun bedrijf. Deze projectmatige aanpak waarbij je in groepjes van 3 à 4 studenten samenwerkt, handelt over een bepaald thema, zoals een onboardingsbeleid opstellen, een workshop vormgeven, een sociaal media plan voor aanwerving opstellen. Wij spreken hierbij ook over de HILL-methode, High Impact Learning that Lasts. Zoals de beschrijving het aangeeft; enkel door het echt te doen, ga je het best leren.
I love... het menselijke aspect in balans te brengen/houden met de organisatiedoelstellingen.
Super, dan zit je goed bij ons.
Doordat verschillende opleidingen (toegepaste psychologie, handelswetenschappen, personeelswerk, office management…) deel uitmaken van hetzelfde HRM-werkveld worden ze soms met elkaar vergeleken en verward. Ze leiden allen op tot een deskundige omgang met mensen met aandacht voor het psychosociaal welzijn. Maar dat neemt niet weg dat er toch verschillen zijn.
Binnen personeelswerk vertrekt men vanuit mensenrechten en sociale rechtvaardigheid. Studenten in de afstudeerrichting personeelswerk leveren van hieruit een bijdrage aan de toetreding van (moeilijke) doelgroepen aan het arbeidsgebeuren en aan het welzijn van mensen in organisaties. Studenten in de afstudeerrichting maatschappelijke advisering focussen op sociaal-juridische dienstverlening. Kennis van sociale wetgeving staat hier centraal.
Office management en management assistant (PBA) vertrekken vanuit een algemene economische en bedrijfseconomische visie en focussen op administratie, organisatie en meertalige communicatie ter ondersteuning van managers in een organisatie.
Binnen handelswetenschappen vertrekt men vanuit een algemene economische en bedrijfseconomische visie. Men focust op de werking van een bedrijf als geheel en de verhouding tussen de verschillende functionele deeldomeinen.
Onze opleiding die je opleidt tot psychologisch consulent A&O, onderscheidt zich van bovenstaande opleidingen door haar bewuste keuze het menselijke aspect in balans te brengen/houden met organisatiedoelstellingen. Als psychologisch consulent A&O vertrek je vanuit een gepaste werkomgeving en loopbaaninhoud als basis voor persoonlijke ontwikkeling, sociale contacten, arbeidsvreugde en algemeen welzijn. Anderzijds vormen mensen, met hun kennis, vaardigheden en talenten, het belangrijkste kapitaal dat organisaties kunnen inzetten om hun doelen waar te maken.
Check!
Arbeids- en Organisatiekunde en HRM zijn zeer snel evoluerende studie- en werkgebieden. Daarom kiest deze opleiding ervoor om HR-professionals op te leiden die zich hierin kunnen handhaven. We leren je zoeken naar nieuwe mogelijkheden voor ontplooiingskansen voor werkzoekenden, medewerkers én organisaties. In deze snel veranderende wereld waarin maatschappelijke en technologische evoluties evenals nieuwe regelgeving de arbeidsmarkt en de werkomgeving continu hertekenen, is deze zin voor kennisverzameling noodzakelijk.