Onze samenleving is divers: mensen verschillen van elkaar in leeftijd, gender, religie, geaardheid, sociale en culturele achtergrond en zo veel meer. Deze diversiteit is ook belangrijk voor organisaties, want ze weerspiegelt zich (in meer of mindere mate) onder collega’s op de werkvloer en in mogelijk cliënteel. Maar hoe ga je als organisatie het beste om met diversiteit? Tijdens deze workshop brengen we een overzicht van wetenschappelijke evidentie, praktijkvoorbeelden en best practices rond diversiteit en inclusie in organisaties.
Ons aanbod laat je de keuze om enkel de workshop gevolgd door de netwerklunch te volgen of deze ook aan te vullen met een halve dag verdiepende praktijkoefeningen met concrete tools.
Hieronder volgt de informatie over de workshop. Wil je je ook graag inschrijven voor verdiepende praktijkoefeningen, kies je best de vorming ‘Diversiteit & inclusie in organisaties | Workshop, netwerklunch + verdiepende praktijkoefeningen met concrete tools’.
Tijdens de workshop divers-sensitief denken en werken gaan we in op verschillende vragen:
Wat is diversiteit en welke invloed heeft het op een organisatie?
Bij de term diversiteit denkt men al snel aan culturele of religieuze verschillen, maar diversiteit gaat om veel meer. We bespreken verschillende zichtbare en onzichtbare diversiteitsdimensies, de kruispunten ertussen en de uitdagingen én mogelijkheden die diversiteit aan organisaties biedt.
Hoe als organisatie omgaan met diversiteit?
We bieden een divers-sensitief kader voor het creëren van een inclusieve organisatiecultuur waarin elke werknemer optimaal kan functioneren. We maken je vertrouwd met begrippen zoals inclusie, stereotypen, onbewuste vooroordelen, bias interrupters, gelijkheid versus gelijkwaardigheid, deficit denken, de minderheidstaks, positieve feedback bias en diversity decoupling. We houden een spiegel voor om te ontdekken door welke bril jij kijkt en geven de basisprocessen van verbindende communicatie om aan de slag te gaan in een diverse werkomgeving. Ook bespreken we verschillende best practices om structurele ongelijkheid uit bedrijfsprocessen te halen en inclusie te bevorderen en we gaan in op een aantal belangrijke aandachtspunten daarbij.
In de daarop volgende netwerklunch kunnen deelnemers onderling contacten leggen en zo kennismaken met andere geïnteresseerden en organisaties bezig met diversiteit en inclusie en ervaringen op dit thema uitwisselen.
Praktische informatie
Sprekers
Doelgroep
Praktisch