HR-Support in avondonderwijs

Werktraject van de graduaatsopleiding HR-Support

Location: Belgium - Geel -

Zorg voor personeel is je op het lijf geschreven

  • Je wil een afwisselende functie waarbij je welzijn hoog in het vaandel draagt. 
  • Je verzoent organisatie en medewerkers met je communicatieve vaardigheden. 
  • Administratie leer je vlot en nauwkeurig verwerken met ICT-tools.  
  • Ben je juridisch onderlegd? Heb je oog voor welzijn van medewerkers? Volg dan de graduaatsopleiding HR-support! 
  • Je behaalt in twee jaar je diploma in dagonderwijs of in drie jaar in avondonderwijs
  • Je leert alles over personeelsadministratie, HR-technieken en -procedures. Ook arbeids- en sociaal-zekerheidsrecht komen aan bod. 
  • Je kan kiezen uit jobs zoals HR-generalist, commerciële HR-consulent, uitzendconsulent en zelfs administratief bediende. 
  • De vraag naar HR-deskundigen is groot. Jouw kans op werk is gegarandeerd
  • Verder studeren? Via een verkort traject haal je je bachelorsdiploma. 

Follow us!Facebook Instagram

The programme
in short
Scroll down for more information
Gert Brion
Gert Brion
Opleidingscoördinator
Voor al je vragen over de avondopleiding.
Nele Beerten
Nele Beerten
Opleidingscoördinator
Voor al je vragen over de dagopleiding.
Griet Verhesen
Griet Verhesen
Coördinator werkplekleren
Voor al je vragen over het werkplekleren.
Bie Ceuppens
Bie Ceuppens
Zorgcoördinator
Voor al je vragen over ondersteunende studie- en examenfaciliteiten.

Eyecatchers

image.alt

Zorg voor mens en organisatie

Wil je een functie waarbij je welzijn belangrijk vindt. Naast het administratief luik, zit welzijn doorheen de opleiding. Wil je meewerken aan gelukkige werknemers? Neem dan zeker de tips en tricks mee die tijdens de opleiding aan bod komen. 

De opleiding in een notendop

Maak kennis met de opleidingscoördinator en de opleiding in deze korte toelichting.

Waarom kiezen voor HR-Support?
image.alt

Met beide voeten in de praktijk

Verwacht je aan waarheidsgetrouwe cases, praktijkgerichte oefeningen en realistische werkvormen. Onze docenten hebben ervaring in de verschillende HR-domeinen zoals loopbaanbegeleiding, coaching, payroll, sollicitatiegesprekken, juridische kaders, … 

image.alt

Veel kansen op de arbeidsmarkt

Je opleiding opent verschillende deuren op de arbeidsmarkt. Kijk gerust op de website van de VDAB en zie de veelheid aan HR-vacatures. Je diploma geeft je kansen op de arbeidsmarkt een serieuze boost. Denk maar aan uitzendconsulent, HR-medewerkers, … 

Programma

  • Opbouw
  • Vakken
  • In de praktijk
  • Persoonlijke begeleiding
  • Go international
  • Alternatieve trajecten
  • Opbouw

    • Fase 1 | In deze fase maak je kennis met HR als beroep met aandacht voor juridische onderbouw. Studenten ontwikkelen een professionele attitude door ICT-vaardigheden, communicatieve en samenwerkingsvaardigheden in te oefenen.  
       
    • Fase 2 | In een tweede fase wordt de juridische onderbouw verder verdiept en de professionele attitude wordt verder ontwikkeld door oog te hebben voor vaardigheden als onderhandelen en bemiddelen. Verder wordt je nog meer ondergedompeld in allerlei HR-materie zoals vorming, training en opleiding.  
       
    • Fase 3 | In de laatste fase wordt er bijzondere aandacht besteed aan het luik welzijn en de samenhang tussen de verschillende HR-domeinen.  
       
    • We focussen ons doorheen de opleiding op welzijn en actuele uitdagingen. We leveren een HR-deskundige af die veelzijdig en ruim inzetbaar is, kortom de HR-professional van de toekomst! 
  • Vakken

    Hieronder vind je een overzicht van de vakken (onder voorbehoud van wijzigingen), met per vak het aantal studiepunten per fase. Studiepunten drukken uit hoeveel uren je gemiddeld nodig hebt om de leerstof te verwerken (incl. lessen). Reken voor 1 studiepunt ongeveer 25 à 30 uren.

    • De belangrijkste vakken hebben we toegelicht in een blauwe tooltip.
    Fase123
    Semester 1 2 3 4 5 6
    HR-kaders
    HR-cyclus i 4
    HR-technieken i 4
    HR-procedures i 4
    HR-administratie i 4
    Werken met loongegevens i 4
    VTO (vorming, training en opleiding) i 3
    HR trends en uitdagingen i 4
    HR en welzijn i 4
    Toegepaste arbeidspsychologie i 3
    Cases HRM i 4
    HR-VAARDIGHEDEN
    ICT-tools i 5
    Communiceren met impact 1 i 4
    Communiceren met impact 2 i 4
    Fase123
    Samenwerken i 3
    Werken in een organisatie i 3
    Onderhandelen en bemiddelen i 3
    Omgaan met verschillen tussen mensen i 3
    JURIDISCHE LEERLIJN
    Inleiding recht voor personeelswerkers i 3
    Toegepast arbeidsrecht i 4
    Toegepast sociaal zekerheidsrecht i 4 4
    Toegepast arbeidsrecht verdieping i 3 3
    Toegepast sociaal zekerheidsrecht verdieping i
    WERKPLEKLEREN
    Kennismaking met de sector 6
    Initiatie op de werkplek 8
    HR in de praktijk 8
    Startende professional 4 14
    Fase123
    Semester 1 2 3 4 5 6
    HR-kaders
    HR-cyclus i 4
    HR-technieken i 4
    HR-procedures i 4
    HR-administratie i 4
    Werken met loongegevens i 4
    VTO (vorming, training en opleiding) i 3
    HR trends en uitdagingen i 4
    HR en welzijn i 4
    Toegepaste arbeidspsychologie i 3
    Cases HRM i 4
    HR-VAARDIGHEDEN
    ICT-tools i 5
    Communiceren met impact 1 i 4
    Communiceren met impact 2 i 4
    Samenwerken i 3
    Werken in een organisatie i 3
    Onderhandelen en bemiddelen i 3
    Omgaan met verschillen tussen mensen i 3
    JURIDISCHE LEERLIJN
    Inleiding recht voor personeelswerkers i 3
    Toegepast arbeidsrecht i 4
    Toegepast sociaal zekerheidsrecht i 4 4
    Toegepast arbeidsrecht verdieping i 3 3
    Toegepast sociaal zekerheidsrecht verdieping i
    WERKPLEKLEREN
    Kennismaking met de sector 6
    Initiatie op de werkplek 8
    HR in de praktijk 8
    Startende professional 4 14

    Lesrooster

    Bekijk een voorbeeldrooster voor fase 1.

  • In de praktijk

    Je maakt eerst kennis met de sector en de vele beroepsmogelijkheden als HR-deskundige. Zo krijg je een toelichting door een personeelsverantwoordelijke van een bedrijf en breng je zelf drie bezoeken aan personeelsdiensten in verschillende settings (non-profit, KMO, multinational). Ook je CV maken, vacatures bekijken en leren solliciteren maken deel uit van de start van je opleiding.

    Bij de 2e fase “initiatie op de werkplek” onderzoek  jij, de student, de HR-cyclus in een zelfgekozen bedrijf. Dit doe je aan de hand van enkele concrete opdrachten en eigen onderzoek. Ook zoom je in op één specifiek thema en onderzoek je hoe het bedrijf rond dat thema werkt (duurzaamheid, welzijn, diversiteit of digitalisering). Je brengt hiervoor 5 halve dagen (20 uren) op de werkplek door.

    Bij het derde deel ‘HR in de praktijk’ voer je op de werkplek 16 dagen HR-taken uit. 

    In een laatste deel van het werkplekleren draai je als een startende professional 40 dagen mee op een HR-dienst.  
    Personen die reeds in de sector werken of reeds werkervaring hebben, kunnen contact opnemen met de werkplekcoördinator om samen het traject te bekijken. 

  • Persoonlijke begeleiding

    Als startende student krijg je een mentor toegewezen. De mentor zal jou wegwijs maken op de campus en in de opleiding, zodat je snel startklaar bent en gemotiveerd aan de slag kan! Hij is ook jullie contactpersoon waarbij je terecht kan voor allerlei vragen. 
     
    In eerste lijn kan je altijd terecht bij de docenten, de opleidingscoördinatoren en de zorgcoördinatoren van de graduaatsunit.  
     
    Per klas wordt ook een klasverantwoordelijke aangeduid die nauw contact houdt met de Opleidingspecifieke StudentenRaad (OSR). De vertegenwoordigers in de studentenraad bespreken de bekommernissen van de studenten met de opleidingsmanager van de opleiding.  

  • Go international

    Internationalisering is niet meer weg te denken uit het hoger onderwijs. Een internationale ervaring is zeker een meerwaarde voor je diploma. Je kan ervoor kiezen (om een deel) van jouw werkplekleren uit te voeren in het buitenland. Enkele maanden naar het buitenland gaan, leert je zelfstandig zijn. Afhankelijk van de gekozen locatie kan je recht hebben op een beurs om je reiskosten (deels) te dekken.  

  • Alternatieve trajecten

     Volg het graduaat HR-Support via dagonderwijs.

After Graduation

  • De job van je leven
  • Verder studeren
  • De job van je leven

    Bedrijven en kantoren zijn steeds op zoek naar gedreven HR-deskundigen. Met het graduaatsdiploma HR-support op zak kun je vol zelfvertrouwen solliciteren voor verschillende vacatures.  

    • HR-generalist  
    • commerciële HR-consulent  
    • uitzendconsulent  
    • dossierbeheerder personeel 
    • administratief medewerker 
  • Verder studeren

    Wil je graag verder studeren? Dan kun je via een verkort traject een bachelordiploma Sociaal Werk behalen.

#wearegraduaten